结论：公司关于休息日和节假日的安排是否违法，需结合具体情况判断。若公司一个月只安排休息2天，且五一劳动节仅放假1天（或休息三天但未依法支付加班费），则可能违反劳动法规定。

分析如下：

1. 关于休息日：

   • 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若公司一个月仅安排休息2天，且这2天并非每周都休息（例如，连续工作数周后集中休息），则可能违反了“每周至少休息1日”的规定。但若这2天是均匀分布在一个月中，且能确保劳动者每周都有休息日，则可能不构成违法。不过，从常规理解来看，一个月仅休息2天往往难以满足每周至少休息1日的要求。

2. 关于五一劳动节放假：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节放假1天（5月1日）。若公司仅放假1天，且未安排其他调休或支付加班费，则符合法定要求。但若公司安排劳动者在五一期间工作（如放假三天中包含两天加班），则需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体来说，若5月1日当天工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若其他两天（非法定节假日）工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 综合判断：

   • 若公司一个月仅休息2天，且无法确保劳动者每周都有休息日，同时五一期间仅放假1天（或休息三天但未依法支付加班费），则公司的行为可能同时违反了关于休息日和节假日放假的规定。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议劳动者与公司沟通，了解公司关于休息日和节假日的具体安排，并要求公司依法支付加班费（如适用）。
• 收集证据：若公司拒绝沟通或拒绝支付加班费，劳动者应收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明公司的违法行为。
• 寻求法律援助：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

示例：

• 假设劳动者小张一个月工作了28天，仅休息了2天，且这2天并非每周都休息。同时，五一期间公司安排小张工作3天，但仅支付了正常工资，未支付加班费。在这种情况下，小张可以收集工作记录、考勤表等证据，向公司提出依法支付加班费的要求。若公司拒绝，小张可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。