结论：公司地址在劳动合同续签时未更改，一般情况下不会直接影响劳动合同的效力，但可能在实际履行中带来一些潜在问题或风险。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同效力的角度：

   • 劳动合同的效力主要取决于合同双方的真实意思表示、合同内容的合法性以及合同形式的合规性。公司地址的变更，如果并未改变劳动合同中的核心条款（如工作内容、工作地点、薪酬待遇等），且双方对此均无异议，那么这种变更通常不会影响劳动合同的效力。
   • 在您描述的情况下，公司地址的变更是由于搬家导致的，且人力在续签劳动合同时忘记更改地址。这更多是一个操作上的疏忽，而非合同内容本身的违法或无效。因此，从劳动合同效力的角度来看，这种疏忽通常不会直接导致劳动合同无效或部分无效。

2. 实际履行的角度：

   • 尽管公司地址的变更可能不影响劳动合同的效力，但它可能在实际履行中带来一些问题。例如，如果员工需要根据公司的新地址进行工作或参加会议，而劳动合同中仍记载的是旧地址，这可能导致一些不必要的混淆或延误。
   • 此外，如果公司地址的变更涉及到工作地点的实质性变化（如从城市的一端搬到另一端），且这种变化对员工的生活或工作产生了显著影响，那么员工可能有权要求公司进行相应的补偿或调整。但这种情况下的关键在于工作地点的实质性变化，而非仅仅是合同地址的未更改。

3. 法律风险与应对建议：

   • 对于公司而言，为了避免潜在的法律风险，建议尽快与员工协商并修改劳动合同中的地址条款，以确保合同内容的准确性和时效性。
   • 对于员工而言，如果发现劳动合同中的地址与实际不符，且这种不符可能对自己的工作或生活产生影响，可以及时向公司提出修改要求。如果公司拒绝修改或无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司地址的变更涉及到法律管辖地的变化（如从A市搬到B市），且这种变化对劳动合同的履行产生了实质性影响（如需要适用不同的劳动法规或政策），那么双方可能需要重新协商劳动合同的条款或签订新的劳动合同。

总结与建议：

• 总体而言，公司地址在劳动合同续签时未更改通常不会直接影响劳动合同的效力，但可能在实际履行中带来一些潜在问题或风险。
• 为了避免不必要的法律纠纷和实际履行中的困难，建议公司尽快与员工协商并修改劳动合同中的地址条款。
• 如果您或您的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。