结论：关于您提出的“今天早班上班夜班不上班夜班可不可以休病假”的问题，这主要取决于您的身体状况是否符合休病假的条件，以及您所在单位的具体规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

一、从法律角度分析

1. 病假的法定条件：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以根据实际工作年限和在本单位工作年限，享受一定期限的医疗期，即病假。
   • 病假的核心条件是员工确实患病或非因工负伤，且需要停止工作进行医疗。

2. 病假的申请与批准：

   • 员工在需要休病假时，通常应向单位提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条等）。
   • 单位在收到员工的病假申请后，应根据员工的实际病情和单位的规章制度进行审批。

二、从单位规章制度角度分析

1. 单位规章制度的约束力：

   • 除了法律法规外，单位内部的规章制度也对员工的病假申请有约束力。
   • 员工在申请病假时，应遵守单位的相关规定，如提前申请、提供必要证明等。

2. 夜班与病假的关系：

   • 您提到“今天早班上班夜班不上班”，这并不直接影响您是否可以休病假。关键在于您的身体状况是否符合休病假的条件。
   • 如果您确实患病或非因工负伤，且需要停止工作进行医疗，那么无论您是早班还是夜班，都有权申请病假。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：

   • 如果您确实需要休病假，建议及时与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的身体状况和需要休病假的原因。

2. 提供证明：

   • 按照单位的要求，提供医疗机构出具的病假证明，以证明您的身体状况确实需要停止工作进行医疗。

3. 遵守规定：

   • 在申请病假期间，遵守单位的相关规定，如按时提交病假证明、保持通讯畅通等。

总结与提醒：是否可以休病假主要取决于您的身体状况是否符合休病假的条件，以及您所在单位的具体规章制度。如果您确实需要休病假，建议及时与单位沟通并提供必要的证明。如果您在病假申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。