作为工作人员，在报销发票时仅因领导要求就签字，可能涉及以下法律风险及违反的规定，具体分情况说明如下：

1. 违反财务制度与内部控制规范
   根据《企业内部控制基本规范》及单位内部财务管理制度，报销流程通常要求经办人、审核人、审批人分别签字确认，以确保费用真实、合理且符合规定。若工作人员未核实发票真实性、业务关联性或审批权限，仅因领导要求签字，可能构成未履行审核职责，导致单位财务制度形同虚设。若因此造成单位经济损失，工作人员可能需承担内部纪律处分（如警告、扣薪）或民事赔偿责任（如与领导连带赔偿）。

2. 涉嫌共同违法或犯罪（极端情形）

   • 若领导要求签字的发票涉及虚开发票、套取资金等违法行为（如虚构业务、伪造发票），工作人员签字可能被认定为共同参与违法活动。根据《刑法》第二百零五条之一（虚开发票罪）或第二百七十一条（职务侵占罪），若达到立案标准，可能面临刑事责任。
     
   • 即使工作人员未直接获利，若明知发票虚假仍签字，可能构成帮助犯，需承担相应刑事责任；若因疏忽大意未核实，可能因过失减轻责任，但仍可能被行政处罚或单位追责。

3. 违反《会计法》与审计要求
   根据《会计法》第十四条，会计机构、人员需对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的凭证有权拒绝接受。若工作人员签字确认虚假发票，可能被认定为未依法履行会计监督职责，面临财政部门处罚（如罚款、吊销会计证），若单位因此被税务机关处罚，工作人员可能需承担连带责任。

建议措施：

• 核实发票真实性：通过税务机关网站查验发票真伪，确认业务是否实际发生。
  
• 拒绝违规要求：若发票明显虚假或业务不合规，应向领导说明风险并拒绝签字。
  
• 留存证据：如已签字且发现风险，可补充书面说明（如“仅确认流程，不确认业务真实性”），并保留沟通记录。
  
• 内部举报：若领导强制要求违规操作，可向单位审计部门或上级反映，避免个人承担法律风险。
  

如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合细节提供更精准的分析。