企业直管公房强制腾退是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法腾退的情形
承租人存在违约行为：
- 如果承租人违反了公房租赁合同中的约定，如未按时缴纳租金、擅自转租或改变房屋用途等，企业作为出租方有权依据合同约定要求承租人腾退房屋。
- 在这种情况下，企业应首先通过合法途径（如发送书面通知、提起诉讼等）要求承租人履行合同义务或腾退房屋，而非直接采取强制腾退措施。
房屋需要拆迁或改造：
- 如果因城市规划、基础设施建设等原因，企业直管的公房需要拆迁或改造，且政府已依法作出拆迁决定或改造计划，那么企业可以要求承租人腾退房屋。
- 在此情况下，企业应按照相关法律法规的规定，给予承租人合理的补偿和安置，确保承租人的合法权益不受侵害。
承租人死亡且无合法继承人或继承人放弃继承：
- 如果承租人死亡，且没有合法继承人或者继承人明确表示放弃继承公房租赁权，那么企业有权收回房屋并要求腾退。
二、非法腾退的情形
无合法依据强制腾退：
- 如果企业没有合法的理由（如承租人未违约、房屋不需要拆迁或改造等），而仅凭自身意愿或内部规定要求承租人腾退房屋，这种行为是违法的。
- 承租人有权拒绝腾退，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
采取暴力或非法手段腾退：
- 无论基于何种原因，企业都不得采取暴力、威胁、恐吓等非法手段强迫承租人腾退房屋。
- 这种行为不仅违反了法律法规，还可能构成犯罪，企业及相关责任人员将承担相应的法律责任。
三、法律建议
对于企业而言：
- 在要求承租人腾退房屋前，应仔细审查租赁合同和相关法律法规，确保自己有合法的腾退依据。
- 如果确实需要腾退房屋，应通过合法途径进行，如与承租人协商、发送书面通知、提起诉讼等，避免采取非法手段。
对于承租人而言：
- 如果收到企业的腾退通知，应首先审查通知的合法性，如是否有合法依据、是否符合法定程序等。
- 如果认为企业的腾退行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权，如向相关部门投诉、提起诉讼等。
总结来说，企业直管公房强制腾退的合法性取决于具体情形和法律依据。在处理此类问题时，企业和承租人都应遵守相关法律法规，通过合法途径解决争议，确保双方的合法权益得到保障。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。