正常情况下，员工在依法享受休假期间，用人单位不应扣除其绩效工资，但具体是否扣绩效需结合休假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 法定带薪年休假、婚假、产假、丧假等
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，员工在法定休假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，不得以“休假”为由扣减绩效工资。例如：

   • 员工休5天年假，公司需按其正常出勤的月工资标准（含绩效工资）全额发放；
     
   • 女职工休产假期间，公司应按生育津贴或原工资标准支付，绩效工资若属于固定组成部分，不得扣除。
     例外：若公司能证明绩效工资与“实际工作成果”直接挂钩（如销售提成），且员工休假期间确实未产生工作成果，可能无需支付该部分绩效，但需符合规章制度且提前告知员工。

2. 病假
   病假工资的支付标准需区分情况：

   • 若公司规章制度或劳动合同约定“病假期间仅发放基本工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准的80%），则可能扣减绩效工资；
     
   • 若绩效工资属于员工固定收入的一部分（如每月固定发放的奖金），公司不得以病假为由扣除。
     建议：员工可要求公司出示规章制度中关于病假工资的条款，确认绩效工资是否在扣除范围内。

3. 事假
   事假通常为无薪假，公司有权不支付事假期间的工资，包括绩效工资。但需注意：

   • 若公司规章制度或劳动合同约定“事假期间按比例扣减绩效工资”，且该约定不违反法律强制性规定，则可能合法；
     
   • 若公司未明确约定，擅自扣减绩效工资可能构成违法。

4. 公司规章制度或劳动合同的特别约定
   若公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如经职工代表大会讨论通过），或与员工在劳动合同中明确约定“休假期间扣减绩效工资的条件和标准”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能被认定为有效。
   例如：公司规定“员工休年假期间，若未完成年度绩效目标，可扣减年终绩效部分”，若该规定合法且员工知晓，则可能被支持。

给您的建议：

1. 先查看劳动合同、公司规章制度中关于“休假”和“绩效工资”的条款，确认是否有明确约定；
   
2. 若公司无故扣减绩效工资，可先与公司协商，要求说明扣除依据；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及可能的赔偿。
   

如有具体案例或合同条款需要分析，欢迎随时向我咨询，我会结合细节为您进一步解答。