关于您提出的“正常休婚假扣绩效吗”这一问题，我可以明确地告诉您：在正常情况下，员工休婚假是不应该被扣除绩效工资的。以下是我为您详细分析的原因及应对建议：

法律层面分析

根据《劳动法》第五十一条以及《婚姻法》的相关规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，且不得降低其基本工资、福利待遇等。这里的“工资”是一个广义的概念，它涵盖了基本工资、奖金、津贴以及绩效工资等多个组成部分。因此，从法律的角度出发，员工在休婚假期间，只要其正常出勤（在婚假前后的工作时间内）并完成了相应的绩效任务（如果绩效任务与婚假期间无直接冲突且可完成），其绩效工资是不应被扣除的。

公司制度与实际操作

当然，我们也需要注意到，不同公司的绩效管理制度可能存在差异。有些公司可能会根据绩效考核周期与婚假时长的关系，对婚假期间的绩效进行一定的调整或计算。但这种调整或计算必须遵循合法、合理、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

• 如果公司的绩效考核周期短于婚假时长，如周考核或半月考核，那么公司在评定绩效时，应综合考虑员工婚假前的工作表现及工作成果，避免简单因请假而直接扣除绩效。
• 如果公司的绩效考核周期长于婚假时长，如月考核或季度考核，那么员工婚假只是短暂离岗，仍有足够时间完成工作任务并达到绩效考核标准，用人单位不应以此为由扣除绩效工资。

应对建议

1. 与公司沟通协商： 如果您发现公司在您休婚假期间扣除了绩效工资，首先建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行友好、理性的沟通。明确指出法律对于婚假期间工资待遇的规定，并要求公司纠正错误做法，足额发放绩效工资。

2. 查阅公司规章制度与劳动合同： 如果沟通无果，您应查阅公司的规章制度或员工手册，以及您的劳动合同，确认是否有关于婚假期间绩效处理的明确规定。如果规定与法律相悖或没有相关规定，您应进一步收集证据，如工资条、考勤记录、婚假申请及批准文件等，以证明自己的合法权益受到了侵害。

3. 寻求外部帮助： 如果公司仍然拒绝纠正错误做法，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以考虑寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，休婚假是劳动者的合法权益，受到国家法律的保护。公司在员工休婚假时扣除当月绩效的做法是不合理且不合法的。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。