用人单位在单方解除劳动合同时，确实需要遵循严格的法定程序，其中通知工会是至关重要的一环。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与必要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的明确规定，用人单位在单方解除劳动合同前，必须事先将理由通知工会。这一规定是法律对用人单位的强制性要求，旨在保障工会在劳动合同解除过程中的监督作用，确保解除行为的合法性和公正性。如果用人单位未履行这一程序，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、通知工会的具体程序与内容
通知时间与形式：
- 用人单位在决定单方解除劳动合同后，正式解除前，必须以书面形式将解除理由通知工会。这一步骤是法定的，不能省略或替代。
- 通知中应详细说明解除劳动合同所依据的事实、法律条款及具体理由，如劳动者违反公司规章制度、严重失职或符合法定解除情形等。
工会审查与反馈：
- 工会收到通知后，将对解除理由进行全面审查，包括事实是否清楚、证据是否充分、适用法律是否正确、程序是否合法等。
- 如果用人单位存在违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的情况，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位研究与回复：
- 用人单位应认真研究工会的意见，即使不采纳也需充分考虑和分析。
- 无论是否采纳工会意见，用人单位都应以书面形式将最终处理结果通知工会，说明不采纳的原因和依据（如有）。
三、未建立工会的特殊情况处理
对于尚未建立工会的用人单位，通知工会的程序可能存在一定的地域性和实践差异。一些地方性法规或司法实践可能要求通知用人单位所在地工会或行业工会，或通过其他方式履行通知义务。为降低风险，建议用人单位在解除劳动合同前咨询当地法律专业人士的意见，并根据实际情况采取合理措施，如通知上级工会、所在地工会或告知并听取职工代表意见，并保留好相关证据。
四、未通知工会的法律后果
如果用人单位未履行通知工会的义务，将可能面临以下法律后果：
- 继续履行合同：如果劳动者要求且劳动合同具备继续履行条件的，用人单位应继续履行。
- 支付赔偿金：如果劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 补正程序瑕疵：值得注意的是，如果用人单位在一审起诉前已经补正了相关程序瑕疵，并得到司法机关的认可，则可能不构成程序违法，从而避免承担上述法律责任。但这并不意味着用人单位可以忽视通知工会这一法定程序。
五、注意事项与建议
- 明确说明理由：用人单位在通知工会时，应详细说明解除劳动合同的理由和依据，并确保通知内容的真实性和准确性。
- 保留证据：用人单位应妥善保存通知工会的证据，如书面通知、邮寄凭证等，以备未来可能的法律纠纷之需。
- 认真研究工会意见：如果工会提出意见或建议，用人单位应认真研究并考虑是否需要进行调整或纠正。这不仅是对工会意见的尊重，也是对自身行为的负责。
- 咨询法律专业人士：对于未建立工会的用人单位或存在其他复杂情况的，建议咨询当地法律专业人士的意见，以确保解除行为的合法性和降低法律风险。
综上所述，用人单位在单方解除劳动合同时，必须严格遵守通知工会的法定程序。通过这样做，不仅可以保护劳动者的合法权益，也可以降低用人单位自身的法律风险。