用人单位单方解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，确实需要提前通知工会。具体来说：

一、提前通知的规定

1. 时间要求：用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这一规定确保了工会在劳动合同解除过程中的知情权和建议权。

2. 工会的权利：若用人单位的解除行为违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位在研究工会的意见后，应将处理结果书面通知工会。

二、未通知工会的后果

如果用人单位未按规定提前通知工会即单方解除劳动合同，该解除行为可能被视为违法，并可能面临以下后果：

1. 恢复劳动关系：劳动者有权申请劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系。如仲裁机构或法院认定用人单位的解除行为违法，用人单位可能需要继续履行原劳动合同。

2. 经济补偿：在部分情况下，用人单位还可能因违法解除劳动合同而需要向劳动者支付经济补偿。

三、实践中的注意事项

1. 工会组织的建立：虽然部分民营企业可能未建立工会组织，但根据法律规定，用人单位仍有义务在单方解除劳动合同时通知工会（如已建立）。对于未建立工会的情况，用人单位应谨慎处理，确保解除行为的合法性。

2. 通知方式的规范：用人单位在通知工会时，应确保通知方式规范、内容明确，以便工会能够及时了解情况并行使相关权利。

综上所述，用人单位在单方解除劳动合同时，务必遵守相关法律法规，提前通知工会并听取其意见。这不仅是法律的要求，也是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要举措。