结论前置：

1. 正常休年休假时：工资按正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资，不存在加班工资一说。
2. 未休年休假时：用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。
3. 年休假期间被安排加班时：若用人单位安排劳动者在年休假期间加班，且不能安排补休的，则需根据加班的具体时间（休息日或法定休假日）来支付加班费，休息日加班支付200%的工资，法定休假日加班支付300%的工资。

详细分析：

一、正常休年休假时的工资支付

年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。这部分工资是劳动者应得的正常劳动报酬，不存在加班工资的说法。

二、未休年休假时的工资支付

依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。

具体计算公式： 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%

其中，日工资收入的计算方式为：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

三、年休假期间被安排加班时的工资支付

若用人单位在年休假期间安排劳动者加班，且不能安排补休的，则需根据加班的具体时间来支付加班费。

1. 休息日加班：在年休假期间，若用人单位安排劳动者在休息日（周六、周日）加班且不能安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

2. 法定休假日加班：若用人单位安排在法定休假日（如春节、国庆等）加班，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

加班费计算公式：

• 休息日加班费 = 日工资收入 × 200% × 加班天数
• 法定休假日加班费 = 日工资收入 × 300% × 加班天数

总结： 年休假工资的计算需根据职工是否实际休假以及休假期间是否被安排加班来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿；年休假期间被安排加班时，则需根据加班的具体时间来支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。