公司不给年假工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在享受年休假期间，用人单位应当按照职工正常工作期间的工资收入支付年休假工资报酬。这意味着，年假期间，员工有权获得与正常工作期间相同的工资待遇，公司不得无故克扣或拖欠。
具体情形分析
如果公司明确拒绝支付年假工资：
- 这直接违反了上述法律法规的规定，员工有权要求公司支付年假工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果公司以各种理由拖延支付年假工资：
- 拖延支付同样构成违法行为。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司立即支付年假工资。如果协商无果，员工同样可以采取法律手段来维护自己的权益。
如果公司声称年假工资已包含在正常工资中：
- 这种情况下，员工需要仔细审查自己的工资条或劳动合同，确认年假工资是否确实已包含在内。如果工资条或合同中没有明确说明，或者员工有理由相信年假工资并未被包含，那么员工仍然有权要求公司支付年假工资。
法律建议与行动指南
- 与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求和依据，要求公司支付年假工资。
- 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、年假记录等，以证明公司未支付年假工资的事实。
- 投诉或仲裁：携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构将会对案件进行调查和处理，并作出相应的裁决。
- 寻求法律援助：如果觉得自己处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供更具体的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
可能的法律后果
如果公司被认定存在违法行为，可能会面临以下法律后果：
- 支付年假工资及赔偿金：公司需要支付员工未获得的年假工资，并可能需要根据具体情况支付赔偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 声誉损害：公司的违法行为可能会对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和形象。
综上所述，公司不给年假工资是违法的，员工有权要求公司支付年假工资，并可以采取法律手段来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。