劳动者终止劳动合同的情形主要包括以下几种，我将结合具体法律条款和实际案例为您详细解释：

1. 劳动合同期满

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，当劳动合同中约定的固定期限届满，且双方未就续签事宜达成一致时，劳动合同自然终止。这是最为常见的终止情形。
   • 实际案例：例如，小张与某公司签订了为期3年的劳动合同，期限届满后双方未续签，则合同终止。此时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

   • 法律解释：劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险待遇后，其与用人单位的劳动合同即行终止。这是因为此时劳动者的劳动关系主体资格发生变化，不再依赖劳动合同提供的保障。
   • 实际案例：如老王年满60周岁并开始领取养老金，他与单位的合同随即终止。这种情况下，用人单位一般无需支付赔偿金。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

   • 法律解释：劳动者因死亡或法律上的死亡（被宣告死亡或失踪）导致无法继续履行劳动合同，合同因此终止。
   • 实际案例：例如，小李在意外事故中不幸遇难，他与公司的劳动合同自死亡时起终止。同样，若小赵被法院宣告失踪，他与用人单位的劳动合同也会终止。

4. 用人单位被依法宣告破产

   • 法律解释：用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产后，其法人资格消灭，无法继续履行劳动合同，合同随之终止。
   • 实际案例：如某工厂因严重亏损被法院宣告破产，该工厂与员工的劳动合同即告终止。在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

   • 法律解释：在这些情况下，用人单位的经营资格或主体资格受到限制或丧失，无法再继续与劳动者维持劳动关系，劳动合同因此终止。
   • 实际案例：例如，某餐厅因卫生问题被吊销营业执照，该餐厅与员工的劳动合同即行终止。同样，若某企业决定提前解散，其与员工的劳动合同也会终止。此时，用人单位也需向劳动者支付经济补偿金。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

   • 法律解释：这是一个兜底条款，用于涵盖其他可能由法律、行政法规特别规定的劳动合同终止情形，确保法律的全面性和适应性。
   • 实际说明：特定行业可能因政策调整或不可抗力等原因，导致劳动合同无法继续履行，经法律、行政法规规定后可认定为劳动合同终止。

在劳动合同终止后，双方需按照法律规定和合同约定处理相关事宜。例如，用人单位可能需要支付经济补偿金给劳动者，双方还需办理离职手续等。对于经济补偿金的支付，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若您在劳动合同终止过程中遇到任何问题，如用人单位拒绝支付经济补偿金或违法解除劳动合同等，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。