劳动节是否发工资，这主要取决于用人单位的工资支付规定以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。然而，这些法律法规并未明确规定在法定节假日（如劳动节）必须发放工资，而是强调了工资支付的及时性和足额性。
   • 实际上，法定节假日的工资支付通常与劳动者的正常出勤工资一起计算，并在下一个工资支付周期内发放。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位则需要按照法律规定支付加班费。

2. 用人单位规定与劳动合同约定：

   • 许多用人单位会在其规章制度或劳动合同中明确规定工资的支付时间、方式以及节假日工资的支付情况。因此，劳动者应首先查阅自己所在单位的规章制度或劳动合同，以了解具体的工资支付规定。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了在法定节假日发放工资，那么劳动者就有权要求用人单位按照约定支付工资。

3. 实际操作中的常见情况：

   • 在实际操作中，大多数用人单位会选择在每月的固定日期发放工资，这个日期通常不会因为法定节假日而改变。因此，即使劳动节当天是工资发放日，用人单位也可能会选择提前或延后发放工资，以确保工资能够按时到达劳动者的账户。
   • 如果劳动者在劳动节期间加班，用人单位则需要按照法律规定支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据劳动者的基本工资和加班时间来确定。

建议与注意事项：

• 劳动者应仔细阅读自己所在单位的规章制度和劳动合同，了解工资支付的具体规定。
• 如果对工资支付有疑问或发现用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照约定支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，劳动节是否发工资并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的工资支付规定以及劳动合同中的相关约定。劳动者应了解自己的权益和用人单位的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。