工伤医院不给开病假单时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
了解原因并提供证据：
- 首先，与主治医生进行深入沟通，了解其不开具病假单的具体原因。可能是因为医生认为你的伤情较轻，不需要休息，或者对工伤认定存在疑虑。
- 如果是伤情判断有差异，你可以详细阐述自己的工作内容和强度，说明工作中可能因伤情而面临的风险或不适，并提供工伤认定书、详细医疗记录等证据，以证明确实需要病假。
- 如果医生对工伤认定存在疑问，你可以主动提供与工伤相关的证明材料，如事故发生的时间、地点、经过等详细信息，以及单位的相关证明文件（如事故报告、考勤记录等），以消除医生的疑虑。
与医院及相关部门沟通协调：
- 如果与主治医生沟通无果，你可以尝试与该科室的负责人或医院的医务处取得联系。他们可以从更宏观的角度了解情况，协调解决问题。
- 在与医院沟通时，保持冷静和理智，详细说明自己的工伤情况、与医生的沟通过程以及目前的困境，请求他们协助解决。
向单位申请停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果医院暂未开具病假单，你可以直接向所在单位提出停工留薪期的申请。提交工伤证明、医疗记录等相关证据，以证明伤情的严重性和休假的必要性。单位在核实情况后，应依法批准申请。
申请劳动能力鉴定：
- 如果医院持续拒绝开具病假单，且你认为确需休假康复，你可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将确定伤残等级和停工留薪期，这可以作为你要求用人单位给予相应待遇的依据。
法律途径维护权益：
- 如果上述途径均未能解决问题，且你认为自己的合法权益受到严重侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以咨询我，了解具体的法律程序和维权策略。在必要时，我可以协助你准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼。
在处理过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留相关证据：在整个过程中，要注意保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
- 了解停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 关注伤残待遇变化：工伤评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，你可以继续享受工伤医疗待遇。
示例说明：
假设你是一名建筑工人，在工作中不慎摔伤导致腿部骨折。你前往医院就诊，但医生认为你的伤情较轻，不需要开具病假单。然而，你实际上因为腿部疼痛无法正常工作。在这种情况下，你可以按照上述步骤，先与医生沟通并提供工伤认定书和详细医疗记录等证据；如果沟通无果，再向科室负责人或医务处反映情况；同时，你也可以向单位申请停工留薪期；如果问题仍未解决，你可以考虑申请劳动能力鉴定或通过法律途径来维护自己的权益。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。