住院保胎病假期间，用人单位不给工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。而住院保胎病假，通常也被视为女职工在孕期的一种特殊休假情况，在此期间，女职工的工资待遇应当得到保障。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“住院保胎病假”，但基于保护女职工在孕期的合法权益的原则，用人单位不应无故克扣工资。

实际操作角度

1. 若参加了生育保险：在住院保胎病假期间，女职工可能无法直接获得生育津贴（因为生育津贴通常与产假相关联），但用人单位仍应按照相关规定或劳动合同的约定，支付女职工在此期间的工资或生活费。如果用人单位拒绝支付，女职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
2. 若未参加生育保险：用人单位则有义务按照女职工产假前工资的标准支付其住院保胎病假期间的工资。如果用人单位未支付或支付不足，女职工同样可以采取上述法律手段来维权。

特殊情况说明

• 病假工资标准：即使女职工因住院保胎而请病假，其病假工资也应按照用人单位的规章制度或相关法律法规的规定来支付。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
• 劳动合同约定：如果女职工与用人单位在劳动合同中明确约定了住院保胎病假期间的工资待遇，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。

建议与行动

1. 与用人单位沟通：首先，建议女职工与用人单位进行沟通，了解用人单位拒绝支付工资的具体原因，并尝试协商解决。
2. 收集证据：如果沟通无果，女职工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、病假证明等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
3. 寻求法律帮助：女职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，住院保胎病假期间，用人单位不给工资一般是不合法的。女职工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。