结论：节假日政府部门强制上班是否违法，需分情况讨论。一般情况下，政府部门在节假日安排加班并不直接构成违法，但需满足法定条件并依法支付加班工资或安排补休；若违反法定程序或未保障劳动者权益，则可能构成违法。

1. 政府部门节假日加班的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《公务员法》的相关规定，政府部门作为用人单位，在特定情况下（如紧急任务、公共利益需要等）可以安排劳动者在节假日加班。但需注意以下两点：

• 法定条件：加班必须基于“因特殊原因需要延长工作时间”的情形，且需遵循法定程序（如经工会或劳动者同意，但紧急情况下可事后补办手续）。
• 补偿义务：政府部门需依法支付加班工资（不低于工资的300%）或安排补休。若未履行补偿义务，则可能构成违法。

2. 可能构成违法的情形

若政府部门在节假日强制上班时存在以下行为，则可能违反法律规定：

• 未支付加班工资或未安排补休：根据《劳动法》第四十四条，节假日加班需支付300%的工资报酬；若未支付且未安排补休，劳动者有权要求补偿或投诉。
• 违反法定程序：如未提前通知劳动者、未征得工会或劳动者同意（紧急情况除外），可能因程序违法被认定为无效加班安排。
• 侵犯劳动者休息权：若长期强制加班导致劳动者身心健康受损，可能违反《劳动法》关于劳动者休息权的规定。

3. 公务员与普通劳动者的区别

• 公务员：根据《公务员法》，公务员的加班补偿方式可能包括补休或津贴，但具体标准需参照地方性法规或单位内部规定。若公务员认为加班安排违法，可通过内部申诉或行政复议途径解决。
• 普通劳动者：若政府部门以合同形式聘用非公务员身份的工作人员（如临时工、合同工），则需严格遵守《劳动法》关于加班工资和休息权的规定，否则劳动者可依法维权。

4. 维权建议

若您认为政府部门在节假日强制上班的行为违法，可采取以下措施：

• 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求依法支付加班工资或安排补休。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，或通过工会组织维权。
• 法律途径：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

温馨提示：政府部门在节假日安排加班需严格遵循法律规定，保障劳动者权益。若您遇到相关问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律建议。