公职人员在法定假日加班的工资计算，主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关地方性规定，通常不适用《劳动法》中关于企业职工加班工资的规定，但核心原则是应给予相应补偿，具体分两种情况：

1. 调休补偿为主
   根据《公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当优先安排补休，而非直接支付加班工资。例如，若公职人员在国庆节（法定假日）加班1天，单位通常需在后续安排1天补休，以保障其休息权。这是公职人员加班补偿的首要方式，体现了公职人员与普通劳动者在加班制度上的差异。

2. 特殊情况下的津贴或补贴
   若因工作性质特殊（如应急值守、重大活动保障等）无法安排补休，部分地区或单位会参照地方性规定发放加班津贴或补贴。例如，某些地方政府规定，公职人员在法定假日加班可按日工资的一定比例（如200%-300%）发放补贴，但具体标准需以当地财政部门或单位内部文件为准。需注意，此类补贴并非法定强制要求，而是单位自主决定的福利性质补偿。

补充说明：

• 公职人员加班补偿的核心依据是《公务员法》及地方性规定，而非《劳动法》中关于企业职工“三倍工资”的规定（后者适用于与企业建立劳动关系的劳动者）。
  
• 若单位既未安排补休，也未发放补贴，公职人员可通过内部申诉渠道（如向人事部门反映）或纪检监察部门反馈问题，但一般不直接通过劳动仲裁或诉讼解决（因公务员与单位的关系属行政法律关系，非劳动关系）。
  

建议：
若您是公职人员且遇到加班补偿问题，可先查阅单位内部关于加班管理的规定，或向人事部门确认当地财政部门是否有具体补贴标准。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。