事业单位员工请事假出国旅游能否获批，并没有一个绝对的答案，这主要取决于单位内部的规章制度以及领导层的决策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的员工请假管理制度，这些制度会明确规定请假的类型、条件、流程以及审批权限等。
   • 如果单位规章制度中明确规定了事假的申请条件和审批流程，并且没有禁止员工因个人原因（如出国旅游）请事假，那么员工在符合规定的情况下是有可能获得批准的。
   • 反之，如果单位规章制度对事假有严格的限制，或者明确禁止因个人原因请事假，那么员工请事假出国旅游的申请可能会被拒绝。

2. 领导层决策：

   • 即使单位规章制度没有明确禁止员工因个人原因请事假，最终是否批准申请还取决于领导层的决策。
   • 领导层在审批请假申请时，会综合考虑多种因素，如员工的工作表现、请假对工作的影响、单位的工作安排等。
   • 如果员工平时工作表现良好，请假对工作影响不大，且单位工作安排允许，那么领导层可能会批准其请事假出国旅游的申请。

3. 实际操作建议：

   • 提前了解单位规章制度：在申请事假前，员工应仔细阅读并了解单位的请假管理制度，确保自己的申请符合规定。
   • 与领导沟通：在提交请假申请前，员工可以与领导进行沟通，说明请假的原因、时间以及对工作的影响等，争取领导的理解和支持。
   • 准备充分：如果请假申请需要提交相关材料或证明，员工应提前准备好，确保申请的完整性和真实性。

4. 法律后果：

   • 如果员工未经批准擅自离岗，可能会构成旷工，单位有权根据规章制度对其进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 因此，员工在申请事假时，应确保获得单位的批准，并按照规定的时间和方式离岗和返岗。

总结来说，事业单位员工请事假出国旅游能否获批，取决于单位规章制度和领导层的决策。员工在申请前应提前了解单位规定，与领导沟通并准备充分，以确保申请的顺利获批。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。