核心结论：若工伤认定书未写明停工留薪期限，可通过以下方式解决：1. 向社保部门申请补充确认；2. 由劳动能力鉴定委员会确定期限；3. 通过协商或法律途径明确期限。以下是具体分析：

1. 向社保部门申请补充确认

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般根据医疗机构出具的伤情诊断证明确定，并由用人单位按月支付工资。若工伤认定书未明确期限，可向作出工伤认定的社会保险行政部门提出书面申请，要求补充确认停工留薪期。需提交的材料包括：

• 工伤认定书原件及复印件；
• 医疗机构出具的伤情诊断证明、病历、休假建议等；
• 书面申请书（说明未载明期限的情况及请求）。

社保部门会根据伤情和医疗证明，结合当地停工留薪期分类目录（如《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》）进行补充确认，并出具书面文件。

2. 由劳动能力鉴定委员会确定期限

若社保部门未补充确认或对期限有争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认。流程如下：

• 提交申请：填写《停工留薪期确认申请表》，附工伤认定书、医疗证明等材料；
• 鉴定程序：委员会会安排医学专家对伤情进行评估，结合治疗进展和康复情况确定期限；
• 结果效力：鉴定结论具有法律效力，用人单位和职工均需遵守。

注意：劳动能力鉴定委员会的确认结果优先于社保部门的补充确认，若两者不一致，以鉴定结论为准。

3. 通过协商或法律途径明确期限

若用人单位与职工对停工留薪期存在争议，可优先通过协商解决，明确具体期限及工资支付标准。若协商无果，可采取以下措施：

• 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决停工留薪期及工资支付；
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，由法院最终判决。

提示：在协商或仲裁/诉讼过程中，需保留好医疗证明、休假记录、工资支付凭证等证据，以支持自身主张。

总结建议

1. 优先申请补充确认：若伤情明确且符合当地分类目录，社保部门通常会补充确认期限；
2. 及时申请鉴定：若伤情复杂或对期限有争议，建议直接申请劳动能力鉴定，避免延误；
3. 保留证据：无论采取哪种方式，均需保留完整的医疗和工资支付记录，以备后续维权。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。