结论前置：工伤没好是可以找老板谈赔偿问题的，但具体操作和结果会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
法律基础与权利：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在遭受工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。这意味着，无论你的工伤是否痊愈，你都有权向老板或用人单位提出赔偿要求。
- 工伤赔偿的协商并不受工伤是否痊愈的限制。即使工伤尚未痊愈，你仍然可以与老板就赔偿事宜进行协商，以达成双方都能接受的赔偿方案。
协商时机与策略：
- 时机选择：虽然工伤未痊愈时可以协商赔偿，但选择一个合适的时机也很重要。例如，在医疗费用已经产生且初步确定工伤等级后，与老板协商可能更为有利，因为此时你已经有了相对明确的赔偿依据。
- 策略制定：在协商前，建议你先了解自己的工伤等级、可享受的工伤保险待遇以及当地的赔偿标准。这样，在协商时你就能更有针对性地提出自己的赔偿要求，并增加协商成功的可能性。
协商过程中的注意事项：
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。这些证据将是你主张赔偿的重要依据。
- 理性沟通：与老板协商时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞或行为，以免影响协商结果。你可以明确表达自己的诉求和理由，同时倾听老板的意见和看法，寻求双方都能接受的解决方案。
- 书面协议：如果协商成功，务必与老板签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。这将有助于保障你的权益，避免后续产生纠纷。
协商不成时的应对措施：
- 如果与老板协商不成，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对你们的纠纷进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
额外建议：在处理工伤赔偿问题时，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。记住，保护自己的合法权益是至关重要的，不要因为害怕或不确定而放弃自己的权利。