在职工劳动合同中，高温费条款可以这样撰写：

1. 明确高温费发放条件：

   • 条款应首先界定高温作业的具体条件，例如“当工作环境温度达到或超过国家规定的高温标准（如日最高气温达到35℃以上）时，职工有权享受高温费”。
   • 可以进一步细化，如“若因工作性质需在室外露天作业，且无法采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的，视为高温作业环境”。

2. 规定高温费发放标准：

   • 明确高温费的具体金额或计算方式，如“高温费按照每月XXX元的标准发放，或根据实际高温作业天数，按每天XXX元计算”。
   • 若公司有特殊的发放政策，如根据职工岗位、工作强度等因素差异化发放，也应在条款中详细说明。

3. 确定高温费发放时间：

   • 条款应规定高温费的具体发放时间，如“高温费随每月工资一同发放，或于每年高温季节结束后统一结算发放”。
   • 若选择统一结算发放，应明确结算的具体时间节点，如“每年9月30日前完成上一年度高温费的结算与发放”。

4. 说明高温费调整机制：

   • 考虑到物价变动、政策调整等因素，条款可以包含高温费调整机制，如“公司有权根据国家相关政策、物价水平及公司经营状况，对高温费标准进行适时调整，并提前通知职工”。

5. 强调高温费发放的强制性：

   • 条款应明确高温费是职工应得的法定福利，公司不得以任何理由克扣或拒绝发放，如“高温费是职工在高温作业环境下应得的劳动保护费用，公司必须按时足额发放，不得以任何形式克扣或拒绝支付”。

6. 设置争议解决条款：

   • 为预防可能发生的争议，条款可以包含争议解决机制，如“若职工对高温费发放有异议，应首先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。

示例条款： “当工作环境温度达到或超过国家规定的高温标准（日最高气温达到35℃以上）时，职工有权享受高温费。高温费按照每月XXX元的标准发放，随每月工资一同支付。若因工作性质需在室外露天作业，且无法采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的，视为高温作业环境，职工同样享受高温费。公司有权根据国家相关政策、物价水平及公司经营状况，对高温费标准进行适时调整，并提前通知职工。高温费是职工在高温作业环境下应得的劳动保护费用，公司必须按时足额发放，不得以任何形式克扣或拒绝支付。若职工对高温费发放有异议，应首先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

在撰写高温费条款时，请务必确保条款内容符合当地法律法规的要求，并充分考虑公司的实际情况和职工的合理诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。