结论：老板因你过年后未到厂上班就不发工资的行为不合法，你有权要求老板支付应得工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径维权。以下为你详细分析：

核心前提

你与老板之间存在劳动关系，过年放假属于正常的休假安排，过完年你虽未到厂上班，但老板不能以此为由随意克扣或不发工资，具体要看你未到厂上班的原因。

不同情况分析及处理方式

1. 若你因合理原因未到厂上班
   • 情况说明：比如你生病了，有医院的诊断证明和病假条；或者家里有紧急情况，如直系亲属突发重大疾病需要照顾等，且你能提供相关证明材料。这种情况下，你未到厂上班属于合理的缺勤，老板应该按照规定支付你工资。
   • 处理方式：
     • 与老板协商：先和老板心平气和地沟通，向老板说明你未到厂上班的合理原因，并出示相关证明材料，要求老板支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好能证明你与老板存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明你未到厂上班合理原因的证明材料。劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板支付你工资。
     • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒不执行劳动监察部门的责令，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，如果裁决老板支付你工资，老板必须履行。
2. 若你无正当理由未到厂上班
   • 情况说明：比如你只是单纯不想上班，没有合理的理由，且未按照公司的规章制度履行请假手续。这种情况下，老板可以根据公司的规章制度对你进行相应的处理，但不能完全不发工资。
   • 处理方式：
     • 查看公司规章制度：先了解公司关于缺勤、旷工等方面的规章制度，看看公司对于这种情况是如何规定工资扣除的。如果公司的规章制度符合法律规定，老板按照规定扣除部分工资是合理的，但扣除的工资不能超过一定比例，且不能完全不发工资。
     • 与老板协商：和老板说明情况，承认自己的错误，表达你愿意接受公司合理处罚的态度，同时要求老板按照规定支付你剩余的工资。
     • 投诉或仲裁：如果老板扣除的工资超过了合理范围，或者完全不发工资，你可以先向劳动监察部门投诉，若投诉无果，再申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，同样要保留好相关证据，如公司的规章制度、工资条等。