结论：退休多年后找到之前被领导藏起的档案，不一定能直接算作工龄，具体能否算作工龄，需结合档案内容、当地政策及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄认定的一般原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在认定工龄时，一般需要依据职工的档案记录、劳动合同、工资发放记录等材料。档案作为记录职工工作经历的重要文件，是认定工龄的关键依据之一。

二、档案被藏起对工龄认定的影响

1. 档案内容完整性：

   • 如果被藏起的档案中包含了完整的工作经历记录，如入职通知、劳动合同、工资单、考勤记录等，且这些记录能够与其他证据相互印证，那么这些档案材料可以作为认定工龄的有效依据。
   • 如果档案内容不完整，或者关键信息缺失，那么可能无法单独依据这些档案来认定工龄。

2. 当地政策规定：

   • 不同地区对于工龄认定的政策可能存在差异。有些地区可能对于档案丢失或损坏的情况有特定的补救措施或认定标准。
   • 因此，在处理此类问题时，需要了解并遵循当地的相关政策规定。

3. 实际情况的考量：

   • 除了档案内容外，还需要考虑职工的实际工作情况。例如，职工是否确实在该单位工作过，工作期间的表现如何，是否有其他同事或证据可以证明其工作经历等。
   • 这些因素都可能对工龄的认定产生影响。

三、建议与措施

1. 尽快补办或完善档案：

   • 如果发现档案被藏起或丢失，应尽快与原单位或相关部门联系，尝试补办或完善档案。
   • 可以收集其他能够证明工作经历的材料，如劳动合同、工资单、工作证、同事证言等，作为档案的补充。

2. 咨询当地社保部门或劳动仲裁机构：

   • 在处理工龄认定问题时，可以咨询当地的社保部门或劳动仲裁机构，了解具体的政策规定和认定流程。
   • 他们可以根据你的具体情况，提供针对性的指导和建议。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与原单位在工龄认定问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认自己的工龄并享受相应的待遇。

四、可能面临的法律后果

• 如果工龄能够得到认定，那么你将有权享受相应的退休待遇，如养老金、医疗保险等。
• 如果工龄无法得到认定，那么可能会影响你的退休待遇享受。在这种情况下，你可以通过上述建议中的措施来尝试解决问题，或者寻求法律帮助来维护自己的权益。

最后，工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果你在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。