结论：公司年假并非一定是满12个月就可以休，具体能否休假以及休假天数需根据职工在本单位的工作年限以及单位的相关规定来确定。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这是年假的基本前提，但并不意味着只要满12个月就一定能休满一定天数的年假。

2. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的关键是“累计工作年限”，而非仅指在当前单位的工作年限。但实际操作中，很多单位会以职工在本单位的工作年限作为计算年假的依据，这需要参考单位的具体规定。

3. 单位规定的影响：

   • 虽然法律对年假有基本规定，但单位也有权根据自身情况制定年假政策。这些政策可能包括年假的申请流程、休假时间、未休假补偿等。
   • 因此，即使职工满足连续工作满12个月的条件，也需要查看单位的具体规定来确定自己能否休假以及休假天数。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工因工作需要不能休假或者单位因工作需要不能安排职工休假的，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

法律建议：

• 如果你想知道自己具体能休多少天年假，首先查看自己的累计工作年限，然后了解单位的相关规定。
• 如果单位的规定与法律相悖或者存在不明确之处，你可以与单位的人力资源部门进行沟通，或者咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 在申请年假时，建议提前与上级或人力资源部门沟通，确保休假时间不会与工作产生冲突。

后续行动：

• 如果你对年假政策有疑问或者认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。