公司年假并非可以在每年的12个月中任意选择一个月休。关于年假的安排，通常遵循以下原则和规定：
年假的安排原则：
- 年假是员工依法享受的休息休假权利，公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年假一般应在当年内安排，可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
年假的具体安排方式：
- 公司通常会根据自身的生产计划和员工的工作情况，制定年假的休假计划。这个计划可能会提前告知员工，以便员工做好个人安排。
- 员工也可以根据自己的实际情况和需求，向公司提出年假的休假申请。公司会根据实际情况进行审批，并尽量满足员工的合理需求。
年假安排的注意事项：
- 如果公司因工作需要不能安排员工休年假的，需要经员工本人同意，并按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 员工如果未经公司批准擅自离岗休年假的，可能会被视为旷工，公司有权按照相关规定进行处理。
举例说明：
假设某公司规定年假为5天，且通常在每年的7月份安排员工休年假。如果员工小张希望在其他月份休年假，他可以向公司提出申请。公司会根据生产情况和员工需求进行审批。如果公司同意小张的申请，那么小张就可以在其他月份休年假；如果公司不同意，小张则需要按照公司的安排在7月份休年假。
建议：
- 如果你对公司年假的安排有疑问或需求，建议首先查阅公司的相关规章制度或与人力资源部门进行沟通。
- 如果公司未能合理安排你的年假或拒绝你的合理申请，你可以与公司进行协商或向相关部门进行投诉。
如有其他关于年假或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询。