用人单位的电子文件通过私人微信发送，在符合一定条件下是具有法律效力的。以下从不同角度为你详细分析：
法律效力基础
从法律层面讲，电子文件（包括通过微信等电子方式发送的文件）的法律效力主要取决于其是否满足法律对电子数据作为证据的要求，以及是否能够证明相关事实。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，只要电子文件能够真实反映双方的意思表示，且内容合法，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该电子文件就具有法律效力。
私人微信发送文件的法律效力认定
真实性：
- 私人微信发送的文件，如果能够证明其来源真实、发送和接收的时间准确，且内容未被篡改，那么该文件在法律上通常会被认为是真实的。
- 例如，如果用人单位通过私人微信向员工发送了劳动合同、规章制度等文件，且员工能够确认这些文件确实是由用人单位发送的，且内容未被修改，那么这些文件就具有法律效力。
关联性：
- 文件内容必须与待证明的事实具有关联性。如果用人单位通过私人微信发送的文件与劳动争议、工伤赔偿等事项无关，那么该文件在相关法律程序中可能不会被采纳为证据。
- 例如，如果用人单位通过私人微信向员工发送了与工作无关的个人照片或视频，那么这些文件在劳动争议中通常不会被视为有效证据。
合法性：
- 文件内容必须合法，不违反法律法规的强制性规定。如果用人单位通过私人微信发送的文件内容违法或侵犯了员工的合法权益，那么该文件不仅不具有法律效力，还可能引发法律责任。
- 例如，如果用人单位通过私人微信向员工发送了含有歧视性内容的文件，那么该文件不仅无效，还可能构成违法行为。
实际操作建议
保留证据：
- 无论是用人单位还是员工，在通过私人微信发送或接收文件时，都应妥善保留相关证据，包括聊天记录、文件内容等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
确认身份：
- 在通过私人微信发送重要文件时，建议先确认对方的身份，以确保文件能够准确送达并产生预期的法律效果。可以通过电话、视频通话等方式进行身份确认。
补充书面文件：
- 对于重要的法律文件，如劳动合同、规章制度等，建议除了通过私人微信发送外，还应要求对方签署书面版本，以增强文件的法律效力和可执行性。
注意隐私保护：
- 在通过私人微信发送文件时，应注意保护个人隐私和信息安全。避免发送涉及个人敏感信息的文件，如身份证号码、银行卡号等。
总结来说，用人单位的电子文件通过私人微信发送，在满足真实性、关联性和合法性的条件下，是具有法律效力的。但为了确保文件的法律效力和可执行性，建议在实际操作中采取一些额外的措施，如保留证据、确认身份、补充书面文件等。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。