合作关系解除员工是否有赔偿，主要取决于解除的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位有过错的情况

   • 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规且损害劳动者权益等，员工有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 用人单位无过错，员工主动解除的情况

   • 如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出解除劳动关系，且未违反劳动合同条款，用人单位通常无需支付经济补偿。

3. 员工违反规定解除的情况

   • 如果员工违反法律规定或劳动合同约定擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。例如，违反服务期约定或竞业限制约定，员工需按约定支付违约金或赔偿损失。

4. 协商一致解除的情况

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动关系，情况则相对复杂。若由用人单位提出解除动议，需向员工支付经济补偿；若由员工提出动议且双方协商一致，通常员工无需支付赔偿，用人单位也无需支付经济补偿。但具体还需看双方协商的结果和劳动合同中的相关约定。

总结与建议：

• 在面临合作关系解除的问题时，员工应明确自己离职的原因是否符合法定索赔条件，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 用人单位也应确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。例如，及时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、提供符合约定的劳动保护和条件等。
• 如果双方对解除劳动关系后的赔偿问题存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。在必要时，也可以寻求法律途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。