政府的劳务派遣人员既不属于传统意义上的“工人”也不完全等同于“干部”，其身份主要取决于具体的岗位性质、工作内容以及劳务派遣协议中的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从岗位性质与工作内容来看：

   • 如果劳务派遣人员被派遣到政府从事的是辅助性、临时性或替代性的工作，如后勤保障、文件整理、会议服务等，这些岗位通常更偏向于执行具体任务，与“工人”岗位有一定的相似性，但又不完全等同于传统产业工人。他们并不直接参与政府的核心管理或决策工作。
   • 另一方面，如果劳务派遣人员被派遣到政府从事的是具有一定管理职责或专业技术要求的工作，如项目管理、技术支持等，这些岗位可能更接近于“干部”岗位的性质，但同样，他们并不具备政府正式干部的身份和编制。

2. 从劳务派遣协议与身份认定来看：

   • 劳务派遣人员的身份主要依据其与劳务派遣公司签订的劳动合同以及劳务派遣协议来确定。这些协议中会明确规定派遣人员的岗位、工作内容、薪酬待遇等，但通常不会直接将其归类为“工人”或“干部”。
   • 在实际操作中，政府使用劳务派遣人员主要是为了满足临时性、辅助性的用工需求，因此更注重派遣人员的工作能力和岗位适应性，而非其身份标签。

3. 从法律与政策层面来看：

   • 我国法律并未对劳务派遣人员的身份进行明确界定，无论是“工人”还是“干部”。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其法律地位和权益保障主要依据《劳动合同法》等相关法律法规来规范。
   • 政府在使用劳务派遣人员时，必须遵守相关法律法规，保障派遣人员的合法权益，如劳动报酬、社会保险、休息休假等。但这些规定并不涉及派遣人员的身份认定问题。

建议：

• 对于政府劳务派遣人员而言，更重要的是关注自己的劳动合同和劳务派遣协议中的具体条款，了解自己的岗位性质、工作内容、薪酬待遇等关键信息。
• 如果对自己的身份或权益有疑问或争议，可以及时与劳务派遣公司或政府相关部门沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来维护自己的合法权益。

总之，政府的劳务派遣人员身份并非固定不变，而是根据具体情况和协议约定来确定。因此，在理解和处理相关问题时，需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规和政策规定来进行分析和判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。