结论：上下班途中保险公司赔付误工费后，公司是否还需赔付需分情况讨论，主要取决于事故性质、公司制度及法律规定。以下是具体分析：

1. 若事故被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。此时：

   • 工伤保险基金需支付医疗费、伤残津贴等费用；
     
   • 公司责任：若员工因工伤停工留薪，公司需按原工资福利按月支付误工费（即停工留薪期工资），期限一般不超过12个月。
     关键点：工伤保险赔付与公司支付误工费是并行关系，保险公司赔付的误工费（如商业险）不能替代公司应承担的工伤责任。

2. 若事故不属于工伤（如员工全责或非交通事故）

   • 公司无义务支付误工费，员工需通过商业保险（如意外险）或侵权方（如交通事故责任方）获得赔偿。
     
   • 若公司制度或劳动合同中约定了“非工伤情况下的误工补贴”，则需按约定执行，但此类约定需合法合理（如不违反最低工资标准）。

3. 保险公司赔付与公司赔付的衔接问题

   • 商业险与工伤赔付不冲突：若员工购买了商业意外险，保险公司赔付后，不影响其向公司主张工伤待遇（如停工留薪期工资）。
     
   • 避免重复获赔：若保险公司赔付的误工费已覆盖员工实际损失（如工资损失），公司可能无需重复支付，但需以员工实际收入为限（如公司支付的工资高于保险赔付，差额部分仍需补足）。

建议行动：

1. 确认事故是否被认定为工伤（需向人社局申请工伤认定）；
   
2. 核对公司规章制度及劳动合同中关于误工费的约定；
   
3. 整理医疗证明、工资流水等证据，明确实际损失金额；
   
4. 若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如事故责任认定、保险条款等），可随时补充说明，我会为您具体分析。