是否构成工伤，不能仅凭“做手术上班了”这一情况直接判断，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

一、构成工伤的一般情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：比如在工作岗位上操作机器时，因机器故障导致受伤，随后进行了手术，这种情况通常构成工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如上班前在车间做准备工作时受伤，或者下班后整理工具时受伤，之后进行手术，也属于工伤范畴。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如因制止他人违规操作而遭到暴力攻击受伤，进而手术，同样构成工伤。
4. 患职业病的：如果职工所患疾病被认定为职业病，即便是在工作过程中逐渐发病并最终需要手术，也属于工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：例如因工作需要到外地出差，在出差期间遭遇交通事故受伤并手术，可认定为工伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：比如职工在上下班路上正常骑行，被其他车辆撞伤并手术，且自己不承担主要责任，这种情况也能认定为工伤。

二、可能不构成工伤的情形

如果做手术并非是因为工作原因，而是在工作期间因个人私事导致受伤，比如在工作时与同事发生口角，进而互相殴打受伤并手术，且自己存在过错，这种情况一般不构成工伤。因为工伤认定强调“工作原因”，个人私事导致的伤害不符合这一核心要件。

三、后续处理建议

1. 及时申请工伤认定：如果认为符合工伤认定情形，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要提供一些证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，以证明与用人单位存在劳动关系以及受伤的情况。
3. 进行劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，根据鉴定结果可以确定相应的工伤待遇。

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