是的，不调解可以直接申请劳动仲裁。在劳动纠纷中，调解并非申请仲裁的前置程序，劳动者有权直接选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律程序角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，劳动者可以选择向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这表明，调解并非仲裁的必经程序，劳动者有权直接选择仲裁。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多劳动者可能由于各种原因（如担心调解不成浪费时间、对调解结果不满意等）选择直接申请仲裁。这是完全合法的，也是劳动者维护自身权益的一种有效方式。
   • 直接申请仲裁可以更快地进入法律程序，通过仲裁机构的裁决来解决问题，避免了调解过程中可能出现的拖延和不确定性。

3. 调解与仲裁的选择：

   • 调解和仲裁都是解决劳动纠纷的方式，但各有特点。调解更加灵活，可以在双方自愿的基础上达成和解；而仲裁则具有更强的法律约束力，一旦裁决作出，双方必须履行。
   • 劳动者可以根据自己的实际情况和需求选择适合的方式。如果希望快速解决问题且对调解结果有信心，可以选择调解；如果希望获得更具法律效力的裁决，则可以选择仲裁。

4. 注意事项：

   • 在选择直接申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 同时，劳动者也需要了解仲裁的程序和规则，以便更好地维护自己的权益。
   • 如果在仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：不调解直接申请劳动仲裁是劳动者的合法权利。在选择这种方式时，劳动者需要了解相关法律程序和规则，准备充分的证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。