试用期拖欠工资，最快且有效的解决办法是先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则应立即向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是从不同角度为你详细分析的解决办法：

一、协商解决

1. 主动沟通：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。
2. 提供证据：如果用人单位对拖欠工资的事实有疑问，你可以提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的工资确实被拖欠。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉流程：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交书面投诉材料，包括你的个人信息、用人单位的信息、拖欠工资的具体情况、相关证据等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。
2. 投诉效果：劳动监察部门具有行政执法权，可以对用人单位进行罚款、责令支付工资等处罚。因此，向劳动监察部门投诉通常是一种较为快速且有效的解决方式。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁流程：如果投诉后问题仍未得到解决，或者你希望更直接地维护自己的权益，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
2. 仲裁效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。因此，申请劳动仲裁是一种较为权威且有效的解决方式。

四、法律后果提示

1. 用人单位责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金、接受行政处罚等。
2. 劳动者权益：作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，你有权通过法律途径维护自己的权益。同时，你也应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 在尝试协商解决时，保持冷静和理性，明确表达诉求，并提供相关证据。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并提交书面投诉材料。
• 如果投诉后问题仍未得到解决，或者你希望更直接地维护自己的权益，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。