针对实习生工资拖欠的最快解决方法，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确权益与法律依据
首先，实习生需要明确自己与用人单位之间的法律关系。若实习生已毕业且以就业为目的提供劳动，通常视为劳动关系；若仍在校学习且以实践为目的，则多属于劳务关系。但无论何种关系，实习生均有权获得约定的报酬。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》第五十条的保护，该条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
二、采取协商与调解措施
主动沟通：
- 实习生应首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门联系，了解工资拖欠的具体原因和预计发放时间。
- 通过邮件、书面函件等方式留存沟通记录，为后续维权提供依据。
申请调解：
- 若协商未果，实习生可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
- 调解协议具有民事合同性质，双方应自觉履行。
三、启动法律救济程序
劳动监察投诉：
- 实习生可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 投诉时，需携带身份证、实习协议（如有）、工作记录等相关材料。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资，还可能对用人单位进行行政处罚。这是相对快速且有效的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者实习生希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。
- 准备材料包括劳动仲裁申请书、身份证明、实习协议（如有）、工作记录、工资支付凭证等。
- 提交申请给当地劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的安排参与仲裁庭审。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。一般仲裁委应在受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，实习生可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼前，建议咨询专业律师（但在此情境下，你已直接向我咨询，故无需再寻其他律师），了解诉讼流程和注意事项。
- 撰写起诉状，详细陈述事实、理由和诉讼请求，并提交相关证据材料给法院。
四、其他注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好工作记录、实习协议、工资支付凭证、沟通记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，避免采取过激行为或违法手段。
五、特别提醒
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种相对快速的法律救济方式，但需注意申请支付令的条件和程序。
综上所述，针对实习生工资拖欠的最快解决方法，建议首先尝试与用人单位协商并留存沟通记录；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决问题，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据并合法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。