结论：药房员工上一休一的工作模式下请病假是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否符合病假工资支付条件以及药房的规章制度。以下从不同角度进行分析：

一、病假工资支付的一般规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体支付比例和期限通常依据员工的工龄、在单位的连续工作年限以及当地的最低工资标准等因素确定。

1. 支付比例：一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因地区和单位政策而异，但不得低于这一法定最低标准。

2. 支付期限：病假工资的支付期限通常与员工的医疗期相关联。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工龄和在单位的连续工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

二、上一休一工作模式下的特殊情况

在上一休一的工作模式下，员工的工作时间和休息时间相对特殊。然而，这并不影响员工在病假期间享受病假工资的权利。关键在于：

1. 是否符合病假条件：员工需要提供医疗机构出具的病假证明，证明其确实因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息。

2. 药房的规章制度：药房可能根据自身的经营情况和员工管理需要，制定了具体的病假工资支付政策。这些政策可能包括病假工资的支付比例、支付期限以及申请病假的程序等。员工需要了解并遵守这些规章制度。

三、实际操作建议

1. 了解药房政策：员工在请病假前，应首先了解药房的病假工资支付政策，包括支付比例、支付期限以及申请病假的程序等。

2. 提供病假证明：员工需要按照药房的要求，提供医疗机构出具的病假证明，以证明其确实因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息。

3. 与药房沟通：如果员工对药房的病假工资支付政策有疑问或不满，可以与药房的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

4. 寻求法律援助：如果药房拒绝支付病假工资或支付的病假工资低于法定标准，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某药房员工小张实行上一休一的工作模式，因感冒需要请病假3天。小张首先向药房提供了医疗机构出具的病假证明，并了解了药房的病假工资支付政策。根据政策，小张可以享受病假工资，支付比例为当地最低工资标准的80%。因此，小张在病假期间可以获得相应的病假工资。

后续思考：员工在请病假时，除了关注病假工资的支付问题外，还应了解自己的医疗期长度以及病假期间的社保缴纳情况等。同时，药房也应制定合理的病假工资支付政策，以保障员工的合法权益并维护良好的劳动关系。

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