结论：公司不能随意辞退生了大病不能到岗的员工，但在特定条件下，公司可以依法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、公司不能随意辞退员工的情况
医疗期内：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工在医疗期内，公司不能因为员工不能到岗而辞退员工。
违反法定程序：
- 如果公司想要辞退员工，必须遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行，那么辞退行为可能是违法的。
二、公司可以依法解除劳动合同的情况
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
- 如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
员工存在严重违反公司规章制度等情形的：
- 如果员工在生病期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明员工的违规行为。
三、法律建议
对于员工：
- 如果员工因生病不能到岗，应及时与公司沟通，了解公司的政策和规定，并按照规定提交相关的医疗证明和请假申请。
- 在医疗期内，员工应积极配合治疗，争取早日康复返回工作岗位。
- 如果公司试图违法辞退员工，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
对于公司：
- 公司应遵守相关法律法规，不得随意辞退生病的员工。
- 如果员工医疗期满后不能从事原工作，公司应积极为员工安排其他合适的工作岗位。
- 如果公司确实需要辞退员工，应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
举例说明：假设员工小张因患重病需要住院治疗，并向公司提交了医疗证明和请假申请。在医疗期内，公司不能因为小张不能到岗而辞退他。如果小张医疗期满后仍然不能从事原工作，公司可以为他安排其他合适的工作岗位。如果小张也无法从事新安排的工作，那么公司可以依法解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知小张或者额外支付他一个月工资。
总之，公司在处理生病员工不能到岗的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果公司或员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。