结论：五一劳动节安排上班不去是否算旷工，以及这是否构成威胁员工，需分情况讨论。一般来说，若公司依法安排加班且员工无正当理由拒绝，可能被视为旷工；但若公司安排违法或存在威胁行为，则员工有权拒绝并寻求法律保护。

分析如下：

1. 关于加班的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在五一劳动节等法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
   • 若公司依法安排加班，并愿意支付相应的加班费，员工无正当理由拒绝加班的，公司有权按照规章制度对员工进行处理，包括视为旷工等。但这一处理必须基于合法、合理的规章制度，且需事先告知员工。

2. 关于旷工的认定：

   • 旷工通常指员工无正当理由未按规定时间到岗工作或未履行请假手续而缺勤的行为。若员工在五一劳动节被公司依法安排加班，但无正当理由拒绝到岗，且未履行请假手续的，公司有权将其视为旷工。
   • 但若员工因个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法到岗，且能提供合理证明的，则不应被视为旷工。

3. 关于威胁员工的认定：

   • 若公司以旷工为由威胁员工，如声称“不去上班就开除”或“不去上班就扣工资”等，且这些威胁行为缺乏法律依据或违反公司规章制度，则构成对员工的威胁。
   • 员工在面对此类威胁时，有权拒绝并寻求法律保护。他们可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工：在面对公司五一劳动节加班安排时，应首先了解公司的加班政策和相关法律法规。若公司安排合法且愿意支付加班费，员工应尽量配合；若认为公司安排违法或存在威胁行为，员工有权拒绝并寻求法律保护。
• 对于公司：在安排五一劳动节加班时，应确保符合法律法规要求，并支付相应的加班费。同时，应尊重员工的合法权益，避免使用威胁或强迫手段要求员工加班。

可能后果：

• 若员工因无正当理由拒绝加班被视为旷工，且公司依据合法、合理的规章制度进行处理，员工可能面临相应的纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。
• 若公司安排加班违法或存在威胁行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

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