全民所有制工人1988年参加工作到1992年这段时间算不算工龄-吴培树律师

全民所有制工人1988年参加工作到1992年这段时间算不算工龄-吴培树律师｜法行宝

2026-05-07 劳动纠纷

全民所有制工人1988年参加工作到1992年这段时间，在一般情况下是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

正常工作情况下的工龄计算

在全民所有制单位中，工人自参加工作之日起，其工作时间通常会被计入工龄。工龄的计算一般遵循“连续计算”的原则，即从工人正式开始工作的那一天起，无论其后续是否发生工作调动、单位变更等情况，只要工作是连续的，其工龄就应当连续计算。因此，如果你在1988年至1992年期间一直在全民所有制单位正常工作，没有中断，那么这段时间应当被计入你的工龄。

特殊情况下的工龄计算

当然，也存在一些特殊情况可能会影响工龄的计算。例如：

中断工作：如果你在1988年至1992年期间因为某些原因（如病假、事假、停薪留职等）中断了工作，那么中断期间的时间可能不会被计入工龄。但具体是否计入，还需要根据中断的原因、时长以及单位的相关规定来确定。
单位性质变更：如果你所在的全民所有制单位在这段时间内发生了性质变更（如改制为股份制企业、私营企业等），那么工龄的计算可能会受到影响。但一般来说，只要你在变更前后的单位中工作是连续的，且变更后的单位承认你之前的工龄，那么这段时间仍然可以被计入工龄。
政策调整：有时候，国家或地方的政策调整也可能会影响工龄的计算。例如，某些特定时期或特定行业的政策可能规定，某些时间段的工作不计入工龄。但这种情况相对较少，且通常会有明确的政策文件作为依据。

工龄计算的法律依据

工龄的计算主要依据的是国家的相关法律法规和政策文件。虽然具体的法律法规可能因时间、地区等因素而有所不同，但一般来说，工龄的计算都遵循着公平、公正、连续的原则。如果你对工龄的计算有疑问或争议，可以查阅相关的法律法规和政策文件，或者咨询当地的劳动部门或社保机构。

建议与提醒

保留工作证明：为了确保你的工龄能够得到准确计算，建议你保留好与工作相关的证明材料，如工作证、劳动合同、工资单等。这些材料在证明你的工作经历和工龄时可能会起到关键作用。
及时咨询：如果你对工龄的计算有疑问或不确定的地方，建议及时咨询当地的劳动部门或社保机构。他们可以根据你的具体情况和当地的政策规定，为你提供准确的解答和指导。
关注政策变化：由于工龄的计算可能受到国家或地方政策调整的影响，因此建议你关注相关政策的变化情况。这样，你就可以及时了解自己的工龄是否受到影响，并采取相应的措施来维护自己的权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您87年参加工作，88年和89年待业期间是否算工龄的问题，这主要取决于待业期间的具体情况以及您所在单位或地区的具体政策规定，但我可以从一般情况的角度为您分析：如果待业期间您与原单位保持了劳动关系：在这种情况下，即使您没有实际工作，待业期间通常也会被视为工龄的一部分。因为工龄的计算往往与劳动关系的存续紧密相关，只要劳动关系未解除，工龄就可能连续计算。如果待业期间您与原单位解除了劳动关系：若您在待业期间与原单位正式解除了劳动关系，那么这段时间一般就不会被计入工龄了。因为工龄的计算是基于您与用人单位之间的劳动关系存续时间，一旦劳动关系解除，工龄的计算也就会相应中断。特殊情况下的工龄计算：有些地区或单位可能有特殊的政策规定，对于待业期间的工龄计算有特别的处理方式。例如，某些地区可能规定，在特定条件下（如待业时间较短、待业期间有缴纳社会保险等），待业期间也可以计入工龄。另外，如果您在待业期间自行缴纳了社会保险，这虽然不影响工龄的直接计算，但可能在您退休时影响养老金的领取金额，因为养老金的计算往往与缴费年限和缴费金额有关。法律背景与建议：工龄的计算通常受到《劳动法》及相关法律法规的规范，但具体规定可能因地区和单位而异。因此，要准确判断您待业期间是否算工龄，最好查阅您所在地区或单位的具体政策规定。如果您对工龄的计算有疑问或争议，建议您先与原单位或当地劳动部门进行沟通咨询，了解具体的政策规定和计算方法。如果沟通无果或您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长婚姻家庭和劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。可能的后遗症或影响：工龄的长短往往与您的工资福利、退休金领取等权益紧密相关。因此，如果待业期间未被计入工龄，可能会影响您未来的工资福利和退休金领取金额。另外，工龄的计算也可能影响您在其他方面的权益，如带薪年休假、病假工资等。因此，建议您对工龄的计算问题给予足够的重视。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

关于您1988年至1994年自动离职期间工龄是否计算的问题，需分情况讨论，具体如下：若您自动离职前已与原单位建立正式劳动关系，且离职非因严重违纪或违法被开除：工龄计算原则：根据《劳动部办公厅对〈关于自动离职与旷工除名如何界定的请示〉的复函》（劳办发〔1994〕48号），自动离职本身不直接导致工龄清零，但需结合离职后社保缴纳、档案转移等实际情况判断。关键因素：档案转移：若离职后档案未被原单位扣留，且您及时将档案转至新单位或人才市场，工龄可能连续计算；社保缴纳：若离职期间未缴纳社保，但后续重新就业并补缴或续缴社保，部分地区可能认可补缴前的工龄（需以当地社保政策为准）；原单位政策：部分国企或事业单位可能对自动离职有内部规定（如扣减工龄），但此类规定不得违反国家法律强制性规定。若您自动离职因严重违纪（如旷工超限）被原单位除名：工龄处理：根据《劳动部工资局关于工龄计算问题的复函》（〔64〕中劳薪字第344号），被除名职工的工龄从重新就业之日起计算，此前工龄一般不予连续计算。例外情形：若您能证明除名决定违法（如单位未履行法定程序），可申请劳动仲裁撤销除名决定，恢复工龄连续性。若您离职后未再就业，或就业单位未缴纳社保：工龄认定：自动离职期间的工龄通常无法通过社保缴纳记录证明，可能影响退休金计算、带薪年休假等权益。补救措施：若您能提供原单位工作证明（如工资单、劳动合同、同事证言等），可尝试向社保部门申请补录工龄，但成功率取决于证据充分性及地方政策。法律建议：第一步：核实档案与社保记录：联系原单位或当地人才市场，确认档案中是否有除名决定文件，并打印社保缴纳明细，明确工龄断档时间点。第二步：收集证据：整理1988年至1994年的工作证明材料（如旧劳动合同、工牌、工资条等），为后续维权做准备。第三步：咨询具体政策：因工龄认定涉及地方性规定（如各省《城镇企业职工养老保险规定》），建议携带材料至当地社保局或劳动监察部门现场咨询。示例说明：假设您1988年进入某国企工作，1994年因个人原因自动离职，档案被原单位保留至2000年才转出，且离职后未缴纳社保。此种情况下：若原单位未作出除名决定，您可能通过档案转移记录和原单位证明，争取将1988年至1994年计入工龄；若原单位已除名，则需先通过劳动仲裁撤销除名决定，再申请工龄恢复。温馨提示：工龄问题涉及历史政策与地方差异，建议尽快处理，避免因时间久远导致证据灭失。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体材料提供针对性方案。

结论前置：全民所有制合同工的工作经历在一般情况下是计算工龄的，但具体是否计入以及如何计算，需结合当时的政策环境、实际工作年限、缴费年限以及档案材料的完整性来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、工龄计算的基本原则工龄，作为职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，对于退休待遇的计算具有重要意义。对于全民所有制合同工而言，其工龄计算通常遵循连续计算的原则，即从参加工作并开始领取工资之日起计算，按照实际工作的时间进行累计。二、养老保险制度实施与工龄计算正常缴费情况：自1986年10月起，我国对新招用的工人统一实行劳动合同制，并伴随养老保险制度的实施。对于这一时期成为全民合同制工人且所在单位按规定为其缴纳了养老保险费用的个体，其工作时间将作为“实际缴费年限”纳入工龄认定范畴。这意味着，从1986年开始工作并持续缴纳养老保险至退休的工人，其该段时间内的工作经历将全数计入工龄，直接影响养老金的计算与发放。欠费或特殊情况处理：若单位未按规定为工人缴纳养老保险费，或个人存在欠费情况，则欠费期间通常不计入实际缴费年限。但值得注意的是，若后续能够按规定补缴欠费，那么补缴的时间段仍可被认定为实际缴费年限，从而计入工龄。档案的完整性也是工龄认定的关键。若关于全民所有制合同工工作经历的档案材料（如招工表、劳动合同、工资发放记录等）缺失，可能会影响工龄的准确认定。在此情况下，工人需积极补齐相关材料，并经社保部门审核通过后，相应工作时间方能计入工龄。三、政策环境与法律规定考虑到我国劳动制度和社保制度在不同历史时期的完善程度，要准确判断全民所有制合同工的工龄问题，还需深入查阅当时的法律法规和政策文件。这些文件不仅规定了工龄的计算方法，还可能包含对特殊情况的特别处理规定。例如，对于临时工转为正式工或劳动合同制工人的情况，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收后的工作时间可合并计算为连续工龄。四、实际操作建议面对复杂的工龄认定问题，我建议当事人采取以下步骤：梳理工作经历和缴费情况：详细记录自己的工作经历，包括入职时间、离职时间、工作单位等关键信息。查询自己的养老保险缴费记录，确保缴费年限的准确性。检查档案材料完整性：前往档案存放地（如人才市场、原工作单位等）查询并复印相关档案材料，如招工表、劳动合同、工资发放记录等。若发现档案材料缺失，及时联系相关部门进行补办或出具证明。咨询当地社保机构或专业法律顾问：如遇疑问或争议，及时咨询当地社保机构或像我这样的专业法律顾问，以获取更详细、准确的解答和指导。总结：全民所有制合同工的工作经历在一般情况下是计算工龄的，但具体是否计入以及如何计算需结合多种因素综合判断。在处理此类问题时，建议当事人积极梳理自己的工作经历和缴费情况，确保档案材料的完整性，并在必要时咨询专业法律顾问以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工龄的计算并不直接取决于是否为全民所有制企业，而是与职工的工作经历紧密相关。以下是对工龄计算的详细解释：工龄的定义与计算方式工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循以下原则：连续计算法：也称为工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。合并计算法：也称为工龄合并计算。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。全民所有制企业与工龄的关系在全民所有制企业中，职工的工龄计算同样遵循上述原则。全民所有制企业作为国有企业的一种形式，其职工的工龄计算并不因其所有制性质而有所不同。工龄的长短主要取决于职工的实际工作经历，而非其所在企业的所有制类型。工龄计算中的特殊情况转业、复员、退伍军人的工龄计算：军人转业、复员、退伍后参加企业工作的，其军龄应与参加企业工作后的工作时间合并计算为连续工龄。临时工转为企业固定工的工龄计算：临时工在本单位工作期间被录用为固定工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为固定工后的工作时间可合并计算为连续工龄。工龄计算的重要性工龄是职工享受劳动保险、福利待遇以及计算退休金等的重要依据。因此，准确计算工龄对于保障职工的合法权益具有重要意义。总结来说，工龄的计算并不直接取决于是否为全民所有制企业，而是与职工的实际工作经历紧密相关。在计算工龄时，应遵循连续计算法或合并计算法，并考虑特殊情况下的工龄计算规则。如果您对工龄计算或相关劳动法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询。

关于1988年临时工是否算工龄的问题，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是我根据相关法律法规和政策背景，结合实际情况给出的详细解答：结论前置： 1988年的临时工是否算工龄，取决于多种因素，包括临时工的具体工作情况、用人单位的相关规定、当地劳动行政部门的政策以及相关法律法规的适用情况。在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间不计入工龄；但在特定条件下，如转为正式工、存在社保缴纳记录或属于计划内临时工等，其工作时间可能被计入工龄。详细解答：临时工的定义与特点：临时工是指以小时计酬为主，工作具有临时性、季节性的特点，且用工期限一般不超过一年。由于临时工的非全日制和临时性特征，其工作时间通常不被直接计算为工龄。临时工工龄的计算原则：一般情况：临时工如果没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。特殊情况：转为正式工后：临时工被用人单位招用为正式职工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。计划内临时工：对于计划内临时工，在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。八十年代临时工工龄认定政策：对于符合规定的连续工作年限，应认定为工龄。即临时工在同一单位或相关联单位不间断工作的时间，可计算为工龄。若临时工在不同单位工作，且各单位之间存在劳动关系转移等合法情形，其工作年限应累计计算为工龄。需有相关的工作记录、档案材料等作为认定工龄的依据。实际操作建议：在判断临时工的工龄问题时，应综合考虑临时工的具体工作情况、用人单位的相关规定、当地劳动行政部门的政策以及相关法律法规的适用情况。如果临时工认为自己的工龄计算存在问题，可以咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。综上所述，1988年的临时工是否算工龄，需要根据具体情况及法律规定来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。

关于您1988年至1994年在国企工作期间自动离职后工龄是否计算的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：工龄计算的核心依据：是否被原单位除名或开除根据原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）及《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）等文件精神：若您因自动离职被原单位按《企业职工奖惩条例》规定作出除名或开除处分，则1988年至1994年期间的工作年限不计算为连续工龄，后续参保缴费年限需从重新就业或自行参保时起算。若您自动离职后，原单位未作出除名或开除处分（例如仅办理停薪留职或未处理），且您未与其他单位建立劳动关系导致社保断缴，部分地区可能允许通过补缴社保或认定视同缴费年限的方式衔接工龄，但需以当地社保政策为准。特殊情形：视同缴费年限的认定若您1988年至1994年期间的工作经历符合“连续工龄”条件（即未被除名/开除），且您在1992年（全国养老保险制度改革前）已参加工作，则该期间可能被认定为视同缴费年限，计入退休养老金计算基数。但需满足以下条件：档案中需保留完整的招工手续、工资发放记录等证明材料；未因刑事犯罪、自动离职等原因中断工龄连续性；当地社保部门认可该段工龄的合法性。实务建议：如何确认工龄状态第一步：调取个人档案联系原国企或当地档案馆，查询1994年离职时的处理文件（如除名决定、离职证明等）。若档案中无除名记录，工龄连续性可能被保留。第二步：咨询社保部门携带档案材料至参保地社保局，申请认定视同缴费年限。部分地区需通过“工龄审定”程序明确计算标准。第三步：法律救济途径若原单位已注销或档案遗失，可尝试通过以下方式维权：向原单位上级主管部门申请协助查找档案；提起行政诉讼，要求社保部门履行工龄认定职责（需在知道权益受损之日起6个月内提出）。风险提示时效性：若涉及社保补缴或工龄认定争议，需注意《劳动争议调解仲裁法》规定的1年仲裁时效（从知道或应当知道权益受损之日起计算）。地区差异：部分省份（如广东、浙江）对自动离职工龄认定有地方性规定，需以当地政策为准。总结：您1988年至1994年的工龄是否计算，关键在于原单位是否作出除名/开除处分。建议优先调取档案明确离职性质，再向社保部门申请认定。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

上世纪八十年代的劳动合同制工人的工龄是算数的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定在计划经济向市场经济转型的特殊历史时期，我国逐步推行了劳动合同制。上世纪八十年代，劳动合同制工人作为新兴的用工形式出现，其工龄计算问题在当时就已有相关政策规定。根据当时的政策精神以及后续相关法律法规的延续性，劳动合同制工人在工作期间所积累的工作年限，是应当被认定为工龄的。这一认定不仅体现了对劳动者工作经历的尊重，也是保障劳动者合法权益的重要体现。工龄计算的实际意义工龄的长短对于劳动者来说具有多重实际意义。它直接关系到劳动者的工资待遇、晋升机会、休假天数以及退休后的养老金领取等多个方面。因此，准确计算工龄对于维护劳动者的合法权益至关重要。对于上世纪八十年代的劳动合同制工人而言，他们的工作年限同样应当被计入工龄，以确保他们在享受各项劳动权益时不受影响。特殊情况下的工龄认定虽然一般情况下上世纪八十年代的劳动合同制工人的工龄是算数的，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在工作期间存在中断就业、离职再就业等情况，其工龄的计算可能会受到影响。此外，如果劳动者在劳动合同制期间的工作经历与后续的工作经历存在不连续或转换的情况，也需要根据具体情况进行工龄的认定和计算。不过，这些特殊情况并不改变上世纪八十年代劳动合同制工人本身工作年限应当被计入工龄的基本原则。实际操作中的建议对于上世纪八十年代的劳动合同制工人而言，如果他们在工龄计算方面存在疑问或争议，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：收集证据：尽可能收集与工作经历相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的工作年限和劳动关系。咨询相关部门：可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解仲裁机构咨询相关政策规定和工龄计算的具体方法。寻求法律帮助：如果与用人单位在工龄计算方面存在争议且无法协商解决，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的工龄计算问题或相关争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。

1992年以前参加工作的国企人员，其工龄在符合一定条件下是会被计算在内的，并且这段工龄在社会保险领域，尤其是养老保险和退休金计算中，具有特殊的意义和重要性。以下是对这一问题的详细解答：一、工龄的认定与视同缴费年限定义与背景：在1992年我国开始逐步推行企业职工基本养老保险制度改革之前，国有企业、集体企业等公有制单位的职工主要实行单位保障的退休制度，并未建立个人养老保险账户并缴费。因此，对于这段时期参加工作的职工，其符合国家规定的连续工龄可以视同缴费年限，即视为已经缴费的年限来计算养老金等待遇。认定条件：工作单位性质：通常适用于国有企业、县级以上集体企业等公有制单位的正式职工。档案材料完备：需要完整的人事档案来证明工作经历，包括招工表、转正定级表、工资调整表等能反映工作时间和工作情况的材料。认定流程：职工在办理退休手续时向当地社保经办机构提出视同缴费年限认定申请。提交个人档案、身份证、工作证等相关证明材料。社保经办机构审核材料的真实性和连续性，符合条件则认定相应的视同缴费年限。二、工龄对养老金待遇的影响基础养老金：基础养老金的计算与缴费年限（包括视同缴费年限）直接相关。缴费年限越长，基础养老金待遇越高。因此，1992年以前的工龄，如果被认定为视同缴费年限，将直接增加职工的基础养老金待遇。过渡性养老金：对于有视同缴费年限的职工，养老金待遇中还包括过渡性养老金部分，作为对改革前没有个人账户积累的一种补偿。过渡性养老金的计算与视同缴费年限、本人指数化月平均缴费工资等因素相关。因此，1992年以前的工龄，如果被认定为视同缴费年限，还将影响职工的过渡性养老金待遇。三、其他注意事项与建议地区与政策差异：具体的工龄计算方法和相关政策可能会因地区和时间的不同而有所变化。因此，在计算自己的工龄和相关的社会保险待遇时，建议咨询当地的社会保险机构或相关部门以获取最准确的信息。档案完整性：保持个人档案的完整性和准确性对于工龄的认定至关重要。如果档案材料缺失或不全，可能会影响工龄的认定和相关的社会保险待遇。法律咨询：如果您对工龄认定或社会保险待遇计算有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。综上所述，1992年以前参加工作的国企人员，其工龄在符合一定条件下是会被计算在内的，并且这段工龄对养老金待遇和其他社会保险待遇的计算具有重要影响。因此，建议您充分了解相关政策规定，确保自己的权益得到充分保障。

参加工作当年，即使是在12月31日入职，也通常算作一年工龄。但具体是否计算可能因地区和单位政策而异。以下是对此问题的详细分析：一、工龄的定义与计算原则定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工在单位的工作年限和贡献。计算原则：工龄的计算通常遵循“满周年计算”的原则，即工作满一年才算一年工龄。对于参加工作当年的工龄计算，如果职工在当年年初至年底持续工作，无间断，则算一年工龄；若中途入职，则按实际工作的月数换算。二、12月31日参加工作当年的工龄计算一般情况：如果职工在12月31日参加工作，并且当月开始正常上班并领取工资，那么按照工龄的一般计算原则，该月应计入工龄。因为工龄的计算是从职工与单位建立劳动关系并开始工作的那一刻开始的。特殊情况：在某些地区或单位，可能存在对参加工作当年工龄计算的特殊规定。例如，有些单位可能要求职工必须工作满一定天数（如半年或全年）才计算当年的工龄。这种情况下，职工需咨询单位人事部门或查阅相关政策文件以确认具体计算方式。三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，从职工开始工作的那一刻起，其与单位就建立了劳动关系，工龄开始计算。相关劳动法规及政策文件也可能对工龄的计算作出具体规定，职工应查阅相关文件以了解具体政策。综上所述，12月31日参加工作当年通常算作一年工龄，但具体计算方式可能因地区和单位政策而异。职工应咨询单位人事部门或查阅相关政策文件以确认具体计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

关于您提出的“89年7月上班至90年12月转正前的时间段是否算工龄”的问题，这主要取决于您这段时间的工作性质以及是否符合工龄计算的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确工龄的计算原则。一般来说，工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常会考虑劳动者实际参加工作并领取工资的时间段。针对您的情况，如果您在89年7月至90年12月转正前这段时间内，已经与用人单位建立了劳动关系，并且实际从事了工作，同时领取了相应的工资，那么这段时间原则上是可以计入工龄的。因为这段时间您已经以工资收入为主要生活来源，符合工龄计算的基本条件。然而，需要注意的是，工龄的具体计算还可能受到一些特殊因素的影响，比如您是否签订了劳动合同、劳动合同的期限、是否缴纳了社会保险等。这些因素可能会在不同程度上影响工龄的认定和计算。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。但这一规定主要适用于劳动者在不同用人单位之间转换工作的情况，对于您在同一用人单位内从试用期到正式员工的转换，可能并不直接适用。不过，它提供了一个原则性的指导，即工龄的计算应当考虑劳动者实际工作的时间段。综上所述，如果您在89年7月至90年12月转正前这段时间内，已经与用人单位建立了劳动关系并实际从事了工作，同时领取了工资，那么这段时间原则上是可以计入工龄的。但为了确保工龄计算的准确性和合法性，我建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供更准确的解答和指导。

1985年参加工作是否算工龄，需根据具体情况和当时的政策法规来综合判断。以下是对此问题的详细解析：一、一般情况下的工龄计算原则在大多数情况下，工龄的计算是基于职工实际参加工作并缴纳社会保险费的时间。对于1985年参加工作的职工，如果其一直持续工作并缴纳社会保险费，那么这段时间通常会被计算为工龄。然而，如果职工在工作过程中出现了中断（如被除名、判刑等），则需要根据中断的原因和后续情况来判断工龄是否连续计算。二、特殊情况下的工龄计算被除名的情况：根据原劳动部办公厅的相关规定，对于被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在特定条件下可以合并计算为连续工龄。这一条件的关键是，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为除名职工计算连续工龄的起始时间。举例说明：若某地在1992年开始实行职工个人缴纳养老保险费制度，而职工在1985年被除名，随后在1992年重新参加工作并开始缴纳养老保险费，那么该职工1985年之前的工作时间将不能计算为连续工龄（即不能视同缴费年限）。但从1992年起，其实际缴纳养老保险费的时间则可以计入工龄。被判刑的情况：根据原内务部的相关规定，工作人员受过刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。若情节较轻且经任免机关批准，受处分以前的工作时间可合并计算工作年限。但社保制度改革后，养老保险待遇主要与缴费年限和缴费水平相关，判刑前的工作时间由于不符合连续工龄的认定条件，因此不能视同缴费年限。举例说明：若职工在1985年参加工作，1993年被判刑，那么1985年至1993年的工作时间在判刑后将不被计入连续工龄或有效工龄。服刑期满后重新就业并缴纳养老保险费的，重新就业后的实际缴费年限可以累计计算。三、地区差异与特殊政策不同地区在执行相关政策时可能存在一定差异。例如，某些地区可能对于特定情况下的工龄计算有更为宽松或严格的规定。此外，还需考虑是否存在特殊政策或地方性法规对工龄计算有特别规定。这些特殊政策或法规可能会影响工龄的计算方式和结果。四、建议与行动咨询当地社保部门：由于工龄计算问题的复杂性和地区差异性，建议遇到此类问题的职工及时咨询当地的社保部门。他们可以根据您的具体情况和当地的政策法规，为您提供更准确的解答和建议。保留相关证据：在处理工龄计算问题时，建议您保留好与工作相关的所有证据，如工作证明、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的工龄和缴费情况。综上所述，1985年参加工作是否算工龄需根据具体情况和当时的政策法规来综合判断。在处理此类问题时，建议您充分考虑各种因素，并寻求专业机构的帮助以确保权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。