68年参加工作是否算工龄，取决于具体的工龄计算规定和个人的工作情况。下面我将从不同角度为您详细解析：

1. 一般工龄计算：

   • 工龄通常是从个人参加工作并开始缴纳社保的时间开始计算。如果您在68年开始工作，并且从那时起就一直在缴纳社保，那么这段工作时间是应该计入工龄的。
   • 但需要注意的是，不同地区的社保政策和工龄计算规定可能有所不同。因此，具体是否算工龄，还需要参考您所在地的相关政策。

2. 特殊工种或行业的工龄计算：

   • 对于某些特殊工种或行业，如教师、医生等，工龄的计算可能有所特殊。这些行业可能有自己的工龄计算规则，可能会将某些特定的工作时间或经历计入工龄。
   • 如果您属于这类特殊工种或行业，建议您查阅相关行业的工龄计算规定，以确定68年参加的工作是否算入工龄。

3. 视同缴费年限：

   • 在某些情况下，即使个人没有实际缴纳社保，但根据国家或地方政策，某些时间段的工作经历可能被“视同缴费”，并计入工龄。
   • 这通常适用于特定的历史时期或特定的群体。如果您认为自己的情况可能符合这一条件，建议咨询当地社保部门或相关部门以获取更准确的信息。

4. 法律政策变化的影响：

   • 随着时间的推移，法律和政策可能会发生变化。因此，68年参加工作是否算工龄，还需要考虑当时和现在的法律政策是否有所变动。
   • 如果政策有所变动，并且影响了工龄的计算，那么您需要根据新的政策来确定自己的工龄。

综上所述，68年参加工作是否算工龄并不是一个简单的问题，而是需要根据具体的工龄计算规定、个人的工作情况以及法律政策的变化来综合判断。如果您对此有疑问或需要更详细的信息，建议您咨询当地社保部门或相关部门以获取准确的答案。