结论：入职新公司发现工资与实际不符，是否需要辞职不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、先明确工资不符的具体情况
- 合同约定与实际发放差异
- 情况分析：如果劳动合同中明确约定了工资数额，但公司实际发放的工资低于合同约定，这属于公司违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 建议：此时你不必急于辞职，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照合同约定支付工资。如果公司拒绝支付，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 口头承诺与实际发放差异
- 情况分析：如果公司在招聘时口头承诺了较高的工资，但劳动合同中约定的工资较低，且实际发放也按照合同约定执行。这种情况下，口头承诺在没有其他证据佐证的情况下，往往难以得到法律的支持。因为根据法律规定，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，口头承诺如果没有书面证据，很难被认定为有效。
- 建议：你可以尝试与公司再次沟通，看是否能够补充签订相关协议或者变更劳动合同，将口头承诺的工资待遇明确下来。如果公司不同意，你需要权衡这份工作的其他方面，如工作环境、职业发展机会等，再决定是否辞职。
二、考虑公司的态度和解决意愿
- 公司积极解决
- 情况分析：如果公司发现工资不符的问题后，积极与你沟通，并表示愿意尽快解决，如补发工资、调整工资标准等。这说明公司有一定的诚意和责任感，可能只是由于疏忽或者管理问题导致了工资不符的情况。
- 建议：在这种情况下，你可以给公司一定的时间来解决问题。如果问题得到妥善解决，你可以继续留在公司工作，毕竟找到一份合适的工作并不容易。同时，你也可以与公司进一步沟通，了解工资不符的原因，避免类似问题再次发生。
- 公司消极应对
- 情况分析：如果公司对你的诉求置之不理，或者找各种借口拖延、拒绝解决工资不符的问题。这表明公司可能缺乏诚信和法律意识，对员工的权益不够重视。
- 建议：在这种情况下，你需要认真考虑是否继续留在公司。如果你认为公司的行为已经严重影响了你的工作积极性和职业发展，且通过法律途径维权成本较高、时间较长，那么辞职可能是一个合理的选择。但在辞职前，建议你收集好相关证据，以便在后续的维权过程中能够更好地维护自己的权益。
三、评估自身的情况和需求
- 经济压力
- 情况分析：如果你目前经济压力较大，需要稳定的收入来源，那么辞职可能会给你带来一定的经济困难。在这种情况下，你可以先通过法律途径解决工资不符的问题，同时寻找新的工作机会，等找到合适的工作后再辞职。
- 建议：在寻找新工作的过程中，你可以利用业余时间投递简历、参加面试，尽量减少对当前工作的影响。同时，你也可以与家人、朋友沟通，寻求他们的支持和帮助，缓解经济压力。
- 职业发展
- 情况分析：如果这份工作对你的职业发展非常重要，能够为你提供宝贵的工作经验和晋升机会，而工资不符的问题只是暂时的或者可以通过沟通解决，那么你可以考虑继续留在公司工作。毕竟，职业发展是一个长期的过程，不能因为一时的工资问题而放弃更好的发展机会。
- 建议：你可以与公司协商制定一个合理的工资调整计划，明确调整的时间和标准。同时，你也可以在工作中更加努力，提升自己的工作能力和业绩，为公司创造更多的价值，从而为自己争取更高的工资待遇。
总之，入职新公司发现工资与实际不符时，不要盲目辞职。要先了解具体情况，评估公司的态度和解决意愿，结合自身的经济压力和职业发展需求，做出明智的决策。如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问，都可以直接向我咨询。