结论前置：老板发错工资发多了，从法律和道德层面，您都应当主动告知老板。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

1. 不当得利返还义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，老板多发工资属于“没有法律根据”取得的不当利益，您作为受益人，有义务返还这部分多发的工资。
   • 法律后果：如果您不主动返还，老板有权通过法律途径要求您返还，甚至可能因此产生额外的诉讼费用、律师费等，这些费用最终也可能需要您承担。

2. 劳动合同与诚信原则：

   • 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，双方都应遵守诚信原则。您作为员工，有义务按照劳动合同的约定履行自己的职责，包括如实告知工资发放情况。
   • 诚信影响：如果您选择隐瞒多发工资的事实，这可能会损害您的诚信记录，对未来的职业发展产生不利影响。在职场中，诚信是建立良好职业形象的基础。

道德层面

1. 诚实守信：

   • 诚实守信是中华民族的传统美德，也是社会公德的重要组成部分。作为社会的一员，您应当遵守这一基本道德准则，主动告知老板多发工资的情况。
   • 道德评价：如果您选择隐瞒，虽然短期内可能获得一些经济利益，但长期来看，这可能会损害您的道德形象，影响您在他人心中的信誉和地位。

2. 尊重他人劳动成果：

   • 老板发放工资是其劳动成果的一部分，您应当尊重这一劳动成果，不侵占、不挪用。主动告知多发工资的情况，是对老板劳动成果的尊重和认可。
   • 人际关系：诚实地告知老板多发工资的情况，有助于维护良好的职场人际关系，增强彼此之间的信任和尊重。

实际操作建议

• 及时沟通：一旦发现工资发放有误，应尽快与老板或财务部门沟通，说明情况并询问如何处理。
• 保留证据：在沟通前，可以保留好工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 积极配合：如果老板要求返还多发工资，应积极配合，按照约定的方式和时间进行返还。

总结：从法律和道德层面来看，您都应当主动告知老板多发工资的情况。这不仅是对法律的遵守，也是对道德的坚守。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。