关于劳务派遣合同被辞退的赔偿问题，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定的复杂但重要的议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

劳务派遣工的赔偿应遵循合法、公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。赔偿的具体方式和金额，需根据辞退的具体原因、相关法律规定以及劳务派遣单位与用工单位之间的责任关系来综合判断。

二、不同情形下的赔偿方式

1. 因劳动者过错被辞退

   • 情形：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
   • 处理方式：用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 无过失性辞退

   • 情形：如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成。
   • 处理方式：用工单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位则需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

3. 经济性裁员

   • 情形：如劳务派遣单位依照企业破产法重整、生产经营困难、转产或重大技术革新需裁减人员等。
   • 处理方式：劳务派遣单位需提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后实施裁员。同样，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，标准同上。

4. 违法辞退

   • 情形：若劳务派遣单位或用工单位违反法律规定解除劳动合同。
   • 处理方式：若用工单位违法退回劳动者，由劳动行政部门责令改正；情节严重的给予行政处罚。若劳务派遣单位违法解除合同，则应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。

三、特殊注意事项

1. 同工同酬原则：在计算经济补偿金或赔偿金时，应确保劳务派遣工与同岗位正式员工享受同等待遇。
2. 代通知金适用条件：仅适用于无过失性辞退中未提前30日书面通知的情形，标准为劳动者上月工资。
3. 月工资计算标准：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、维权途径

若您对赔偿金额或处理结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。在维权过程中，建议您收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以支持您的主张。

五、赔偿计算示例

假设某劳务派遣工在单位工作5年，月工资为5000元：

• 合法辞退（无过失性）：经济补偿金 = 5年 × 5000元/年 = 25000元。
• 违法辞退：赔偿金 = 2 × 25000元 = 50000元。

综上所述，劳务派遣合同被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。希望以上解答能帮助您更好地理解自己的权益和法律责任，并在面临此类问题时依法采取相应措施维护自身合法权益。