结论：关于“做客房漏了一间主管罚了20元是否合法”的问题，不能直接判断其合法性，因为这取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同中的约定以及罚款的合法性和合理性等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及您与主管或公司签订的劳动合同中是否有关于此类情况的罚款规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了因工作疏忽（如客房漏做）导致的罚款金额和条件，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么主管的罚款行为可能是合法的。
   • 然而，如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定不明确，那么主管的罚款行为可能缺乏合法依据。

2. 罚款的合法性和合理性：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有罚款规定，也需要考虑罚款的合法性和合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意对劳动者进行罚款，罚款应当有明确的法律依据和合理的理由。
   • 如果罚款金额过高或者罚款理由不充分（如仅仅因为客房漏做就罚款，而没有考虑其他因素如疏忽的程度、是否造成实际损失等），那么罚款行为可能被视为不合法或不合理。

3. 实际损失与赔偿：

   • 另一个需要考虑的因素是客房漏做是否导致了实际损失。如果确实造成了损失，公司有权要求您进行赔偿，但赔偿金额应当与实际损失相当，并且应当通过合法途径进行追偿。
   • 如果主管仅仅以客房漏做为由进行罚款，而没有证明实际损失的存在或罚款金额与实际损失不相符，那么罚款行为可能缺乏合法性。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为主管的罚款行为不合法或不合理，您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：在处理此类问题时，建议您先仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解罚款的合法性和合理性。同时，保留好相关证据（如罚款通知、工作记录等），以便在需要时进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。