农民工在工地上受伤致残，其赔偿问题是一个涉及多个环节和法律知识点的过程。以下我将为您详细解析整个赔偿流程，以确保您能够清晰理解并有效操作。

一、明确劳动关系

首先，需要确认您与用工方之间是否存在劳动关系。如果存在劳动合同，那么劳动关系直接依据劳动合同来认定。如果没有签订劳动合同，您可以通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录或其他劳动者的证言等凭证来认定劳动关系。

二、申请工伤认定

这是赔偿流程中的关键步骤。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定时，需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定的决定，书面通知您和用人单位。

三、劳动能力鉴定

在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责初次鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度（分为十级伤残等级）和生活自理障碍程度（分为三个等级）。

四、计算赔偿金额

根据《工伤保险条例》及相关规定，您可获得的赔偿项目包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或您本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6. 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况和相关规定进行支付。

五、索赔流程

在准备好工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关资料后，您可以前往当地社保部门提交资料申请工伤待遇。如果用人单位未购买工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。

六、特别提醒

在整个赔偿过程中，您需要注意保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。同时，如果您对赔偿流程或相关法律法规有任何疑问或困难，建议寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

希望以上解析能够帮助您清晰理解整个赔偿流程，并在实际操作中提供有效的指导。