结论：公司以员工违规操作为由在稽查中不让上班，员工可从以下方面应对：

1. 核实公司决定的合法性
   • 查看公司规章制度：员工首先要确认公司所依据的规章制度是否合法有效。公司规章制度需经过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向员工公示或者告知。如果公司没有按照这些程序制定规章制度，那么以此为依据不让员工上班可能缺乏合法性。例如，某公司直接由管理层私下决定某项操作规范，没有经过民主程序，也没有告知员工，那么依据这样的规定不让员工上班就不合理。
   • 确认违规事实是否存在：员工要仔细回想自己的操作过程，判断公司所称的违规操作是否属实。如果员工认为自己并没有违规，公司只是无端指责，那么公司不让上班的行为就缺乏事实依据。比如，公司称员工在操作机器时违反了安全规程，但员工有证据证明自己一直是按照正常流程操作，且有同事可以作证，那么公司的决定就不合理。
2. 与公司沟通协商
   • 要求公司出具书面通知：员工可以要求公司出具书面文件，明确说明不让上班的原因、依据以及后续的处理方式。书面通知可以作为重要的证据，以便员工在后续维权时使用。如果公司拒绝出具书面通知，员工可以通过录音、聊天记录等方式保留相关证据。
   • 提出自己的异议和理由：员工在沟通中要清晰、明确地向公司表达自己对于违规操作指控的不同意，并详细说明自己的操作过程和理由。同时，要求公司重新调查核实情况，给予自己一个公正的处理结果。例如，员工可以整理好自己操作时的记录、数据等资料，向公司展示以证明自己的清白。
3. 寻求内部救济途径
   • 向工会反映情况：如果公司有工会组织，员工可以向工会反映公司不让上班的情况，请求工会出面协调解决。工会有责任维护员工的合法权益，与公司进行沟通和协商，促使公司依法依规处理问题。例如，工会可以组织双方进行座谈，了解事情的经过，提出合理的解决方案。
   • 申请内部申诉：许多公司都设有内部申诉机制，员工可以按照公司的规定流程提出申诉。在申诉过程中，员工要详细陈述事情的经过、自己的观点和诉求，并提供相关的证据材料。公司会对申诉进行调查和处理，并给出答复。
4. 考虑外部维权途径
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司的不让上班行为违反了劳动法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，保障员工的合法权益。例如，公司以违规操作为由非法停工，导致员工无法获得劳动报酬，劳动监察部门可以介入调查，要求公司支付工资并恢复员工的工作。
   • 申请劳动仲裁：如果员工与公司之间的争议无法通过沟通协商和内部救济途径解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的行为违法，以及自己因此遭受的损失。劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，维护员工的合法权益。例如，员工可以提供工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等证据，证明公司不让上班的行为给自己造成了经济损失。