结论前置：
- 若周六周末加班且不能安排补休：用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
- 若周六周末加班但能安排补休：则无需支付加班工资，补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。
详细分析：
一、加班工资支付条件
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常为周六和周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付加班工资。具体来说，若用人单位在周六、周日安排劳动者工作，并随后无法安排同等时间的补休，那么就必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。
二、加班工资的计算方法
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 例如，若劳动者月工资为5000元，则日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
加班工资计算：
- 若周六周末加班且未安排补休，则加班工资 = 日工资 × 200%
- 继续上述例子，若劳动者在周六加班一天且未得到补休，则加班工资约为229.89 × 2 = 459.78元。
三、特殊情况说明
自愿加班：
- 若周六周末的工作属于劳动者自愿加班，且没有用人单位的认可或安排，这种情况可能不被视为加班，用人单位也无需支付加班费。但这一情况需具体分析，因为自愿加班的认定可能涉及劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况等多方面因素。
特殊行业或企业：
- 对于某些特殊行业或企业，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1天。这类情况下的加班工资计算方式可能会有所不同，需参照相关法律法规和劳动合同的具体约定。例如，一些实行综合计算工时工作制的企业，可能按照综合计算周期来计算加班工资。
四、法律建议
劳动者：
- 应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
用人单位：
- 应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。若需安排劳动者在周六周末加班，应尽可能安排补休或按照法律规定支付加班工资，以维护劳动者的合法权益并避免法律风险。
总结：周六周末加班的工资支付情况取决于补休的安排以及劳动合同的具体约定。劳动者应了解自己的权益并确保在加班时得到应有的报酬；用人单位也应遵守相关法律法规并合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。