针对您提出的“有事请假单位不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工请事假的批准权在于用人单位。用人单位会根据员工请事假的具体情形，结合自身的规章制度和工作需要，来作出是否批准的决定。因此，当您有事需要请假时，最好提前向单位提出申请，并详细说明请假的理由。

如果单位不批准您的请假申请，您可以考虑以下几个方面：

1. 了解单位规章制度：

   • 仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解关于事假的具体规定。
   • 确认您的请假申请是否符合单位的规定，以及是否有足够的理由支持您的申请。

2. 与单位协商：

   • 尝试与上级或人力资源部门进行沟通，解释您请假的必要性和紧迫性。
   • 提出可能的解决方案，如调整工作时间、远程办公或安排其他同事接替工作等，以减轻对单位工作的影响。

3. 考虑其他假期类型：

   • 如果您的事假申请不被批准，且您的情况符合病假、年休假等其他假期类型的条件，您可以考虑申请这些假期。
   • 对于病假，您需要提供由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
   • 对于年休假，虽然批准权也在单位，但您可以与单位协商具体的休假日期。

4. 了解法律权益：

   • 根据相关法律法规，员工有权享受一定的休息和休假权益。
   • 如果单位无正当理由拒绝批准您的合理请假申请，且违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您可以考虑向劳动部门申诉或寻求法律援助。

5. 做好书面记录：

   • 无论请假是否被批准，都建议您做好书面记录，包括请假申请、单位的回复以及任何相关的沟通记录。
   • 这些记录可以在未来可能出现的争议中作为证据使用。

最后，我想强调的是：

• 请假是员工的合法权益，但也需要遵守单位的规章制度和合理的工作安排。
• 在请假前，最好提前与单位进行沟通，尽量达成共识，以减少不必要的冲突和误解。
• 如果单位确实无法批准您的请假申请，且您的情况确实紧急或特殊，您可以考虑寻求其他解决方案，如调整个人计划、寻求亲友帮助等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。