您好，非常理解您目前遇到的困扰。针对您之前上班的地方不开工作证明（这里我们通常指的是离职证明）的问题，我可以给您提供一些详细的建议和解决方案。

首先，要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

如果您的原单位拒绝开具离职证明，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 友好沟通协商：

   • 您可以先尝试与原单位进行友好沟通，明确告知他们开具离职证明是他们的法定义务，并要求他们限期出具规范的离职证明。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带与原单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 如果原单位仍然拒绝开具离职证明，并且因此给您造成了实际的经济损失（如无法入职新单位导致的工资收入损失），您可以依法申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明的义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括与原单位的沟通记录、投诉记录、仲裁或诉讼的相关材料等，这些证据将有助于您维护自己的权益。
• 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确地引用法律条款。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，虽然维权过程可能会有些复杂和耗时，但您的权益是受到法律保护的。只要您坚持下去，并采取正确的措施，相信您一定能够解决这个问题。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。