离职费（经济补偿）不满1年的计算方式需根据具体情形确定，核心结论如下：

1. 劳动合同因用人单位原因解除或终止
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）。
   示例：若您工作8个月后被单位违法解除，可主张1个月工资的经济补偿；若工作4个月，则主张半个月工资。

2. 劳动者主动辞职或因过错被解除
   若离职系因您主动提出（如个人原因辞职）或因严重违反规章制度等过错被解除，用人单位无需支付经济补偿，工作年限不影响结果。

3. 特殊情形下的补偿标准

   • 高收入者：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按3倍工资计算，且年限最高不超过12年（但此情形与工作不满1年无直接冲突，仅作提示）。
     
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（即经济补偿的2倍），此时工作不满1年的计算方式同上，但最终金额需乘以2。
     示例：工作9个月被违法解除，可主张2个月工资的赔偿金（1个月经济补偿×2）。

关键提醒：

• 经济补偿的“月工资”指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
  
• 具体情形可能涉及地方性规定或单位规章制度，若存在争议，建议提供离职原因、合同条款等细节进一步分析。
  

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