被同事人身攻击，在符合一定条件下是可以起诉的。以下从不同角度为你详细分析：

从民事侵权角度

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。同事对你进行人身攻击，如果存在侮辱、诽谤等行为，就可能侵犯了你的名誉权。
2. 起诉条件：你需要有证据证明同事实施了人身攻击行为，比如有证人能够证明同事的言语攻击，或者有录音、录像等视听资料记录下同事的攻击行为。同时，要证明这种攻击行为给你造成了损害后果，例如导致你社会评价降低、精神受到损害等。如果能够满足这些条件，你就可以向法院提起民事诉讼，要求同事停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，还可以要求赔偿相应的精神损失等。
3. 举例说明：假设同事在公司的公共场合，当着众多同事的面，用极其难听的话语辱骂你，说你能力差、人品不好等，导致其他同事对你的看法发生改变，你在公司的工作和生活受到严重影响，精神上也承受了很大的痛苦。这种情况下，你就可以收集相关证据，如在场同事的证人证言、现场的录音等，向法院起诉同事侵犯你的名誉权。

从刑事角度（如果情节严重）

1. 法律依据：如果同事的人身攻击行为情节严重，可能构成侮辱罪或者诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
2. 起诉方式：侮辱罪、诽谤罪一般是自诉案件，即需要你自行向法院提起刑事自诉。不过，如果严重危害社会秩序和国家利益的除外。你需要提供充分的证据证明同事的行为构成犯罪，比如证明同事的侮辱、诽谤行为是公然进行的，即在不特定多数人面前实施，并且情节严重，如造成你精神失常、自杀等严重后果，或者多次实施侮辱、诽谤行为等。
3. 举例说明：同事在网络平台上发布大量关于你的虚假信息，恶意诽谤你，这些信息被大量转发和传播，对你的生活和工作造成了极其恶劣的影响，导致你无法正常生活，甚至产生了自杀的念头。这种情况下，同事的行为可能就构成了诽谤罪，你可以向法院提起刑事自诉。

实际建议

1. 先尝试协商解决：在决定起诉之前，你可以先尝试与同事进行沟通，表达你对他的行为的不满，要求他停止攻击并赔礼道歉。有时候，通过协商可以解决问题，避免矛盾进一步激化。
2. 收集证据：无论你最终选择哪种解决方式，收集证据都是非常重要的。你可以保留相关的聊天记录、邮件、短信等书面证据，也可以寻找证人，或者进行录音、录像等。
3. 咨询专业意见：法律问题往往比较复杂，如果你对是否可以起诉以及如何起诉存在疑问，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。