核心结论：劳动合同丢失并不影响您在集体企业的工作年限认定及相应权益，您可通过收集其他证据证明劳动关系及工作年限，必要时可依法维权。以下是具体分析和建议：

1. 劳动合同丢失不影响劳动关系及工作年限的认定
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。即使劳动合同丢失，您仍可通过其他方式证明自己在集体企业的工作年限，例如：

   • 工资支付记录：银行流水、工资条等能证明企业定期向您支付工资的记录；
     
   • 社保缴纳记录：社保部门出具的参保缴费证明，可显示企业为您缴纳社保的起始时间；
     
   • 工作证、工牌、考勤记录：能证明您在企业实际工作的物品或记录；
     
   • 同事证言：共同工作的同事出具的书面证言，证明您的工作年限；
     
   • 企业档案或公告：企业内部的员工名册、入职登记表、晋升文件等。
     

2. 若需主张权益（如经济补偿、工龄认定等），可依法维权
   如果因劳动合同丢失导致企业在计算经济补偿、工龄认定等方面损害您的权益，您可采取以下措施：

   • 与企业协商：向企业说明情况，提供其他证据证明工作年限，要求企业依法处理；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，主张您的合法权益；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
     

3. 建议尽快补办或固定相关证据
   为避免后续纠纷，建议您：

   • 联系企业人事部门：说明劳动合同丢失的情况，请求企业协助补办或出具工作年限证明；
     
   • 固定现有证据：尽快收集并保存工资记录、社保记录等证据，必要时可进行公证；
     
   • 咨询专业意见：如果您对证据收集或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。
     

总结：劳动合同丢失不会影响您在集体企业的工作年限认定，关键是通过其他证据证明劳动关系。若权益受损，可依法通过协商、仲裁或诉讼解决。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。